北京地区学生实习有“法”可依
中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说，目前有关实习生权益保护的法律法规比较少，大多采取双方约定的原则，而且还存在主管上级不明确的缺陷。
２００４年４月，北京出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，基本上使学生的权利做到了有“法”可依了。
该规定第十九条规定，需要到校外参加勤工助学活动的学生，要经过学校学生勤工助学活动管理服务机构的审批，持有《北京高校学生勤工助学工作证》才可以。同时，该规定第二十条规定，学生在校外实习时，需要代表学校与学生、用人单位三方签订有北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式印制的《北京高校学生勤工助学活动协议书》，以维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。
该规定第三十三条规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。
同时第三十五条对学生实习报酬做出规定，用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。
用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。
２００４年４月，北京出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，基本上使学生的权利做到了有“法”可依了。
该规定第十九条规定，需要到校外参加勤工助学活动的学生，要经过学校学生勤工助学活动管理服务机构的审批，持有《北京高校学生勤工助学工作证》才可以。同时，该规定第二十条规定，学生在校外实习时，需要代表学校与学生、用人单位三方签订有北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式印制的《北京高校学生勤工助学活动协议书》，以维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。
该规定第三十三条规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。
同时第三十五条对学生实习报酬做出规定，用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。
用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。