北京开始招募工资集体协商指导员
在非公有制企业内部，企业的工资分配多由雇主说了算的这种不公平现象将会得到遏制。日前，市总工会和市劳动
保障局开始招募工资集体协商指导员，这些指导员将帮助企业和职工双方调解劳资矛盾，帮助双方拟定工资协议草案。
市总工会集体合同部部长张开泰告诉记者，因劳动力供大于求，买方市场的地位使企业在工资决定中处于主导地位。通常情况下，企业在实行工资集体协商制度时，职工方代表———工会主席的劳动关系由于在企业，使之在为职工利益和企业管理方进行工资谈判时，总会有所顾忌，有时不能代表职工方的利益。另外，职工方面的代表往往欠缺谈判能力以及劳动人事相关专业知识的能力，致使工资协商难
以成功。而有了具有专业能力的指导员参与工资协商后，指导员将不依附于企业和职工双方的任何一方，可以站在公正公平的立场上，对双方进行指导，有一定的权威性和专业性。
在工资集体协商指导员制度试行阶段，主管单位先在工会系统内部、科研机构、大专院校搜寻有综合能力的专家。今后根据发展需要，从专业性和行业性等方面寻找合适人选，比如专业律师或通晓某一行业经营状况以及岗位工资变动情况。社会有关法律、劳动经济、财务会计审计等专家学者也能报考工资协商指导员资格。这些专家经北京市总工会、北京市劳动保障局培训考核合格后，由市、区劳动保障局登记注册和监管，颁发资格证书。有关部门将对工资集体协商指导员按实际指导工资集体协商的数量、质量，被服务单位反馈情况，参加培训情况等进行每年一次评审考核，隔年聘任注册。未按规定参加评审考核及评审考核不合格者予以解聘。
据悉，工资集体协商指导员将通过网络向社会公布，企业和职工双方可根据需要挑选指导员，指导员服务企业后将得到报酬，但具体报酬标准目前尚未制定。
保障局开始招募工资集体协商指导员，这些指导员将帮助企业和职工双方调解劳资矛盾，帮助双方拟定工资协议草案。
市总工会集体合同部部长张开泰告诉记者，因劳动力供大于求，买方市场的地位使企业在工资决定中处于主导地位。通常情况下，企业在实行工资集体协商制度时，职工方代表———工会主席的劳动关系由于在企业，使之在为职工利益和企业管理方进行工资谈判时，总会有所顾忌，有时不能代表职工方的利益。另外，职工方面的代表往往欠缺谈判能力以及劳动人事相关专业知识的能力，致使工资协商难
以成功。而有了具有专业能力的指导员参与工资协商后，指导员将不依附于企业和职工双方的任何一方，可以站在公正公平的立场上，对双方进行指导，有一定的权威性和专业性。
在工资集体协商指导员制度试行阶段，主管单位先在工会系统内部、科研机构、大专院校搜寻有综合能力的专家。今后根据发展需要，从专业性和行业性等方面寻找合适人选，比如专业律师或通晓某一行业经营状况以及岗位工资变动情况。社会有关法律、劳动经济、财务会计审计等专家学者也能报考工资协商指导员资格。这些专家经北京市总工会、北京市劳动保障局培训考核合格后，由市、区劳动保障局登记注册和监管，颁发资格证书。有关部门将对工资集体协商指导员按实际指导工资集体协商的数量、质量，被服务单位反馈情况，参加培训情况等进行每年一次评审考核，隔年聘任注册。未按规定参加评审考核及评审考核不合格者予以解聘。
据悉，工资集体协商指导员将通过网络向社会公布，企业和职工双方可根据需要挑选指导员，指导员服务企业后将得到报酬，但具体报酬标准目前尚未制定。