北京开始考核奖励公务员公务员两年不称职就下岗
昨天，北京市人事局发出通知，对２００４年度公务员进行考核奖励。根据规定，连续两年考核被确定为不称职的公务员，将予以辞退。
考核内容包括，各单位的年度考核，要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。工作在基层一线、直接面对人民群众的单位，要结合实际情况，把本地区广大人民群众，特别是直接服务对象的满意程度作为年度考核的重要依据。
市人事局要求，各区、县和市政府有关部门在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。市、区、县政府各部门的督察考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督察考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。“优秀”等次人员，督察考核奖金可高于“称职”等次人员１０％－２０％。受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的１０％；记三等功人员为１５％；记二等功人员为２５％；记一等功人员为３５％；授予荣誉称号人员为４５％。
有关负责人称，根据《北京市国家公务员考核暂行办法》，当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。连续两年考核被确定为不称职的，按照规定予以辞退。
考核内容包括，各单位的年度考核，要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。工作在基层一线、直接面对人民群众的单位，要结合实际情况，把本地区广大人民群众，特别是直接服务对象的满意程度作为年度考核的重要依据。
市人事局要求，各区、县和市政府有关部门在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。市、区、县政府各部门的督察考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督察考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。“优秀”等次人员，督察考核奖金可高于“称职”等次人员１０％－２０％。受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的１０％；记三等功人员为１５％；记二等功人员为２５％；记一等功人员为３５％；授予荣誉称号人员为４５％。
有关负责人称，根据《北京市国家公务员考核暂行办法》，当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。连续两年考核被确定为不称职的，按照规定予以辞退。