被聘后有一年“见习期” 企业玩字眼拉长试用期
近日，在武昌某企业专场招聘会上，招聘方表示，“被聘者有一年见习期，见习期月工资500元，此后工资加奖金可收入1500元左右，还统一参加社保。”不少求职者觉得见习期后的待遇不错，同该企业签订了见习期劳动合同。
而据3月1日正式实施的《湖北省劳动合同规定》明确规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。记者当场质疑。招聘方却称：“国家有规定，见习期是劳动者参加工作后的转正期限，一般为1年。”
对此，省劳动保障厅监察处调研员杨少杰表示，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种人事制度，不是劳动合同制度下的概念，并且见习期内的劳动者，应享受与用人单位正式职工同等的权利，如最低工资保障等。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
杨少杰表示，该企业的做法违反了《劳动法》，实质是恶意延长试用期，榨取廉价劳动力。
据悉，法律对于试用期合同，和正式劳动合同中劳动者权益的保护程度是不同的。前者，只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；后者，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，劳动者应争取及早签订正式劳动合同。
而据3月1日正式实施的《湖北省劳动合同规定》明确规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。记者当场质疑。招聘方却称：“国家有规定，见习期是劳动者参加工作后的转正期限，一般为1年。”
对此，省劳动保障厅监察处调研员杨少杰表示，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种人事制度，不是劳动合同制度下的概念，并且见习期内的劳动者，应享受与用人单位正式职工同等的权利，如最低工资保障等。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
杨少杰表示，该企业的做法违反了《劳动法》，实质是恶意延长试用期，榨取廉价劳动力。
据悉，法律对于试用期合同，和正式劳动合同中劳动者权益的保护程度是不同的。前者，只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；后者，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，劳动者应争取及早签订正式劳动合同。