被裁员后怎么办
据最新消息，美国电报电话公司（at%26t）计划2004年全年裁员1.25万人，占公司员工数的1/5。美洲银行也宣布，将再次裁员4500人。在国内，中国最大的汽车玻璃制造商———福耀玻璃工业集团股份有限公司日前裁掉了1500名员工，约占其员工总数的1/4。此前，实达电脑也宣布大规模裁员，而且裁员的比例高达员工总数的６４％。进入2004年，企业人事动荡的消息一波接着一波，由跨国公司客客气气地请人走路，到著名的联想模式———2小时内马上走人，国内外企业正在以各种各样的方式裁员。但是，被裁者的出路问题却少有人研究。这些人不只是暂时没了饭碗，还要承受残酷的事实所带来的心理伤害……
经历裁员
24小时走人，补偿一个月工资，失业半年，这几乎是所有被裁员工的真实生活写照。“成为被裁员工的确不是件什么光彩的事情，现在想起来，真像是一场梦。”说这话时，张琴琴的脸上没有一丝微笑。
3年前，在没有任何预警的情况下，公司裁掉了21名员工，张琴琴也是其中之一。她在2000年进入那家公司，从做内部网站编辑开始，一直到设计部副总监，“本来以为依照公司战略规划，发展壮大应该是迟早的事，”张琴琴对公司的做法不但诧异，而且倍感受挫。“说实话，那时我快懵了。不是我的错，但就是没有了工作。”
“记得公司裁员前一天，部门里还开过会，目的是稳定人心；第二天却被告知，上头决定，不打算发展我们部门了，所以只能请我们这些‘能力非常强，出去一定能找到好工作’的人离开。我所在的部门原来有5个人，结果我和另一个同事被裁了，1个提前辞职了，只剩下2个人留守。”“临走那天，被裁员的人都可以领印着公司字样的纸袋，装上自己的物品带走。我一个都没用。都不是公司的人了，拿那个算什么。”
张琴琴原本希望工作稳定后，建立自己的财务、职业发展计划。但是，这美好的计划被突如其来的裁员给打断了。张琴琴现在的工作还算稳定，是朋友介绍的，虽然已经摆脱了当年裁员时的心理阴影，但在内心深处，她依然渴求一份安逸、稳定的工作，“不求高薪水，只要公司不再裁员。”
裁员，不要冷酷到底
有媒体报道，曾经名噪一时的德隆集团在短短数月内，仅凭一句口头通知，就大规模遣散数千名员工，企业形象一落千丈，对旗下众多精英骁将的前途造成了不可估量的负面影响，绝大多数德隆被裁雇员的谋职之路走得并不顺畅。
“只要不违法，企业完全可以决定员工的命运。”诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋说，但是，从人性化的管理角度来说，被裁员工需要的是一种“人文关怀”，冷冰冰的裁员方式已经不适用于现代企业的人事管理。裁员后，企业适时引入离职员工心理辅导、再就业支持等服务，可以降低“裁员事件”对被裁员工产生的心理激荡，帮助他们以平稳的心态面对现实。从另一个角度讲，如果让被裁员工感受到企业的这种“人文关怀”，还可以增强留下来的员工对公司的信心。
站在被裁员工的立场看，遭受裁员本身就很倒霉，心理压力一定很大，如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话，无疑是给予了一份“精神补偿”。在这方面，国外的经验值得借鉴，比如：请猎头公司为高级职员谋求相应的职位；如果员工3个月内还找不到新工作，公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气，也有利于重振低下的士气。目前，国内的一些企业开始在这方面进行尝试。伊利集团为离开的员工重新回归敞开大门；建行在裁员时准备了20亿元的资金用于员工补偿，数额占上年度利润的50%。
面对裁员不慌张
一旦被裁，该怎么办？有关职业指导专家提醒，被裁员工要注意以下几点：第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；第二，千万不能就此否定自己；第三，要学会控制自己的情绪；第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。
专家建议，被裁后必做的10件事是：1、调整心态 ；2、灵活思路；3、联络朋友；4、重新定位；5、充实自己；6、更新简历；7、寻找机会；8、耐心等待；9、增强自信；10、放眼未来。
而作为在职员工，更是时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来在就业时会相对容易些。
不吃哑巴亏
目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。
经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里，法规所规定的是最低补偿标准。
其中有几种人是列在被裁员工之外的：患职业病者；在规定的医疗期内的患病或负伤者；处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。
如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做，侵害到员工的权益，最好的办法就是求助于法律。
哪些人容易被裁
●薪水与附加价值（存在价值）不相称的员工。
●不肯接受职务调动、难以驾驭的员工。
●总是自以为是的员工。
●老板视为眼中钉的员工。
●工作混水摸鱼、沒有绩效的员工。
●对于目前的经营体制有不平与不满的员工。
●会对公司未来某方面产生不利影响的员工。
●学习能力差、不愿接受新变化的员工。
企业不规范裁员手段
企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，具体表现如下：
1.企业事先没有任何迹象地突然通知员工“明天你不用来上班了”。
2.被裁员工要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板拒付。
3.企业利用员工劳动法律意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。
4.一些企业以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由辞退员工。
经历裁员
24小时走人，补偿一个月工资，失业半年，这几乎是所有被裁员工的真实生活写照。“成为被裁员工的确不是件什么光彩的事情，现在想起来，真像是一场梦。”说这话时，张琴琴的脸上没有一丝微笑。
3年前，在没有任何预警的情况下，公司裁掉了21名员工，张琴琴也是其中之一。她在2000年进入那家公司，从做内部网站编辑开始，一直到设计部副总监，“本来以为依照公司战略规划，发展壮大应该是迟早的事，”张琴琴对公司的做法不但诧异，而且倍感受挫。“说实话，那时我快懵了。不是我的错，但就是没有了工作。”
“记得公司裁员前一天，部门里还开过会，目的是稳定人心；第二天却被告知，上头决定，不打算发展我们部门了，所以只能请我们这些‘能力非常强，出去一定能找到好工作’的人离开。我所在的部门原来有5个人，结果我和另一个同事被裁了，1个提前辞职了，只剩下2个人留守。”“临走那天，被裁员的人都可以领印着公司字样的纸袋，装上自己的物品带走。我一个都没用。都不是公司的人了，拿那个算什么。”
张琴琴原本希望工作稳定后，建立自己的财务、职业发展计划。但是，这美好的计划被突如其来的裁员给打断了。张琴琴现在的工作还算稳定，是朋友介绍的，虽然已经摆脱了当年裁员时的心理阴影，但在内心深处，她依然渴求一份安逸、稳定的工作，“不求高薪水，只要公司不再裁员。”
裁员，不要冷酷到底
有媒体报道，曾经名噪一时的德隆集团在短短数月内，仅凭一句口头通知，就大规模遣散数千名员工，企业形象一落千丈，对旗下众多精英骁将的前途造成了不可估量的负面影响，绝大多数德隆被裁雇员的谋职之路走得并不顺畅。
“只要不违法，企业完全可以决定员工的命运。”诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋说，但是，从人性化的管理角度来说，被裁员工需要的是一种“人文关怀”，冷冰冰的裁员方式已经不适用于现代企业的人事管理。裁员后，企业适时引入离职员工心理辅导、再就业支持等服务，可以降低“裁员事件”对被裁员工产生的心理激荡，帮助他们以平稳的心态面对现实。从另一个角度讲，如果让被裁员工感受到企业的这种“人文关怀”，还可以增强留下来的员工对公司的信心。
站在被裁员工的立场看，遭受裁员本身就很倒霉，心理压力一定很大，如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话，无疑是给予了一份“精神补偿”。在这方面，国外的经验值得借鉴，比如：请猎头公司为高级职员谋求相应的职位；如果员工3个月内还找不到新工作，公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气，也有利于重振低下的士气。目前，国内的一些企业开始在这方面进行尝试。伊利集团为离开的员工重新回归敞开大门；建行在裁员时准备了20亿元的资金用于员工补偿，数额占上年度利润的50%。
面对裁员不慌张
一旦被裁，该怎么办？有关职业指导专家提醒，被裁员工要注意以下几点：第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；第二，千万不能就此否定自己；第三，要学会控制自己的情绪；第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。
专家建议，被裁后必做的10件事是：1、调整心态 ；2、灵活思路；3、联络朋友；4、重新定位；5、充实自己；6、更新简历；7、寻找机会；8、耐心等待；9、增强自信；10、放眼未来。
而作为在职员工，更是时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来在就业时会相对容易些。
不吃哑巴亏
目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。
经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里，法规所规定的是最低补偿标准。
其中有几种人是列在被裁员工之外的：患职业病者；在规定的医疗期内的患病或负伤者；处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。
如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做，侵害到员工的权益，最好的办法就是求助于法律。
哪些人容易被裁
●薪水与附加价值（存在价值）不相称的员工。
●不肯接受职务调动、难以驾驭的员工。
●总是自以为是的员工。
●老板视为眼中钉的员工。
●工作混水摸鱼、沒有绩效的员工。
●对于目前的经营体制有不平与不满的员工。
●会对公司未来某方面产生不利影响的员工。
●学习能力差、不愿接受新变化的员工。
企业不规范裁员手段
企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，具体表现如下：
1.企业事先没有任何迹象地突然通知员工“明天你不用来上班了”。
2.被裁员工要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板拒付。
3.企业利用员工劳动法律意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。
4.一些企业以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由辞退员工。