本市劳动维权确定明年重点
对国有企业改制安置分流人员方案实施备案管理，规范企业支付农民工资和缴纳社会保险行为，提高中小型非公有制企业劳动合同签订率；完善劳动合同管理预报制度是明年我市调整劳动关系工作的重点，这是记者昨日从市劳动和社会保障局获悉的。
据了解，２００５年我市调整劳动关系工作的基本思路是：以依法加强劳动用工管理，保障劳动者合法权益为工作重点，进一步建立健全调整劳动关系机制，大力推行集体合同制度和劳动合同制度，强化对建筑施工企业拖欠农民工工资的执法力度，提高劳动关系双方依法规范自身行为和自主调解能力，维护稳定和谐的劳动关系。
记者了解，２００５年协调劳动关系的工作将总结三方机制经验，完善三方机制建设，发挥三方协商机制调整劳动关系作用。同时，各区县将抓５至１０户企业试点。此外，明年全市还将建立一支高质量的集体协商指导员队伍。市劳动和社会保障局提出，２００５年非公企业劳动合同签订率要达到８０％以上，劳动合同续订率要实现８０％以上的目标。
市劳动部门表示，在调解劳动争议，特别是有可能波及社会稳定的集体争议及其苗头时，劳动保障部门将会同工会组织和企业组织及时介入，妥善解决。
据了解，２００５年我市调整劳动关系工作的基本思路是：以依法加强劳动用工管理，保障劳动者合法权益为工作重点，进一步建立健全调整劳动关系机制，大力推行集体合同制度和劳动合同制度，强化对建筑施工企业拖欠农民工工资的执法力度，提高劳动关系双方依法规范自身行为和自主调解能力，维护稳定和谐的劳动关系。
记者了解，２００５年协调劳动关系的工作将总结三方机制经验，完善三方机制建设，发挥三方协商机制调整劳动关系作用。同时，各区县将抓５至１０户企业试点。此外，明年全市还将建立一支高质量的集体协商指导员队伍。市劳动和社会保障局提出，２００５年非公企业劳动合同签订率要达到８０％以上，劳动合同续订率要实现８０％以上的目标。
市劳动部门表示，在调解劳动争议，特别是有可能波及社会稳定的集体争议及其苗头时，劳动保障部门将会同工会组织和企业组织及时介入，妥善解决。