不按规定为临时工办社保百余单位均遭败诉
近日，随州一单位16名临时工申请劳动仲裁后胜诉。劳动仲裁部门裁决用人单位为16名员工补缴社会保险费。据该市劳动争议仲裁委员会统计，近两年来，当地百余家用人单位因不给临时工办理社会保险而引发的劳动争议中，用人单位全遭败诉。
据介绍，近两年来，随州市劳动争议仲裁机构共办理了128件涉及社会保险的劳动争议案件。这些案件中，大部分是用人单位没有给员工特别是一些临时工办理社保而引发的。案例中，有的员工工作时间长达16年之久，但单位认为其不是正式工，以此为由拒而不办理社保手续。
随州市劳动争议仲裁委员会负责人介绍，一些企业为了降低生产成本，大量使用“临时工”，总认为使用临时工可以不交社保费，这说明用人单位法律意识还很淡薄，对临时工、正式工的认识还停留在计划经济时代。按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在。临时工同样享有参加社保的权利。
同时，许多劳动者对已获得的工作十分珍惜，不敢向用人单位提出交纳社会保险费的要求，事后维权时又往往时效已过。他表示，劳动仲裁部门将继续大力支持劳动者依法维权。
据介绍，近两年来，随州市劳动争议仲裁机构共办理了128件涉及社会保险的劳动争议案件。这些案件中，大部分是用人单位没有给员工特别是一些临时工办理社保而引发的。案例中，有的员工工作时间长达16年之久，但单位认为其不是正式工，以此为由拒而不办理社保手续。
随州市劳动争议仲裁委员会负责人介绍，一些企业为了降低生产成本，大量使用“临时工”，总认为使用临时工可以不交社保费，这说明用人单位法律意识还很淡薄，对临时工、正式工的认识还停留在计划经济时代。按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在。临时工同样享有参加社保的权利。
同时，许多劳动者对已获得的工作十分珍惜，不敢向用人单位提出交纳社会保险费的要求，事后维权时又往往时效已过。他表示，劳动仲裁部门将继续大力支持劳动者依法维权。