不拘一格招贤才
不定期地组团赴海外招聘，在越来越多的国家和地区建立联络处，与海外留学生组织签定共同推动留学人员回国工作、为国服务的协议……本市已经把纳才的工作做到了国际的前沿，“一线”配置全球人才。
几年前，跨出国门去海外招聘还只是几家颇具实力和魄力的企业敢为之事。而现在，仅以区、系统为单位，就能组织数十家各类单位集体“出海”。
谈起最近的一次海外招聘团，上海市人事局副局长毛大立仍然掩饰不住收获丰厚带来的兴奋：“我们带去了包括金融交易产品开发、会展、城市发展、政府机关等3000多个岗位，先后在英国伦敦、德国法兰克福和法国巴黎举行了4场招聘会。不仅是海外留学人员纷纷赶来应聘，就是土生土长的老外也来接‘绣球’”。给他留下深刻印象的是英国剑桥大学的一位高级专家，他专程赶到招聘会现场，希望到复旦大学专职从事生物医药研究，双方当场在工作条件、薪酬待遇等方面达成了意向。
一次性的招聘会并不能满足用人单位对国际人才的需求，因此，本市决定“上门”布下可随时联络的“据点”。
上海市人事局国际交流合作处处长黄渭茂告诉记者，本市已在美国的硅谷、英国的伦敦、德国的汉诺威、法国的巴黎、日本的大阪、澳大利亚的悉尼设立了海外联络处，今年还将在美国东部、加拿大、俄罗斯和中国香港增设4个联络处。
为了进一步拓展本市人才开发的国际空间，本市还借助于海外的各方力量传递信息，聚集人才。
2003年8月31日，本市借助网络视频，在上海展览中心进行了一场跨国界的纳才大会，在上海、东京、华盛顿、巴黎和伦敦五大城市同步举行，一项计划在两三年内聘用1万名海外留学人才的“集聚工程”由此拉开序幕。
此后，本市派出专人赴美国、加拿大拜访各个大使馆，获得大使馆的全力支持，并将上海的招聘信息挂在了大使馆的官方网站上。
几年前，跨出国门去海外招聘还只是几家颇具实力和魄力的企业敢为之事。而现在，仅以区、系统为单位，就能组织数十家各类单位集体“出海”。
谈起最近的一次海外招聘团，上海市人事局副局长毛大立仍然掩饰不住收获丰厚带来的兴奋：“我们带去了包括金融交易产品开发、会展、城市发展、政府机关等3000多个岗位，先后在英国伦敦、德国法兰克福和法国巴黎举行了4场招聘会。不仅是海外留学人员纷纷赶来应聘，就是土生土长的老外也来接‘绣球’”。给他留下深刻印象的是英国剑桥大学的一位高级专家，他专程赶到招聘会现场，希望到复旦大学专职从事生物医药研究，双方当场在工作条件、薪酬待遇等方面达成了意向。
一次性的招聘会并不能满足用人单位对国际人才的需求，因此，本市决定“上门”布下可随时联络的“据点”。
上海市人事局国际交流合作处处长黄渭茂告诉记者，本市已在美国的硅谷、英国的伦敦、德国的汉诺威、法国的巴黎、日本的大阪、澳大利亚的悉尼设立了海外联络处，今年还将在美国东部、加拿大、俄罗斯和中国香港增设4个联络处。
为了进一步拓展本市人才开发的国际空间，本市还借助于海外的各方力量传递信息，聚集人才。
2003年8月31日，本市借助网络视频，在上海展览中心进行了一场跨国界的纳才大会，在上海、东京、华盛顿、巴黎和伦敦五大城市同步举行，一项计划在两三年内聘用1万名海外留学人才的“集聚工程”由此拉开序幕。
此后，本市派出专人赴美国、加拿大拜访各个大使馆，获得大使馆的全力支持，并将上海的招聘信息挂在了大使馆的官方网站上。