不准收押金就收担保金 防违约新招撞出法规空白
“用人单位不准向劳动者索要押金、保证金……”很多求职者都将这些维护劳动者权益的规定烂熟于心，但近日江城少数用人单位又出新招，变了个花样约束劳动者。
昨日，求职心切的黄陂吴女士告诉记者，她按照武昌某酒店的要求，让家在武汉的姑姑做了回担保人，向该酒店缴纳了400元担保金，之后才顺利地同酒店签订了劳动合同。
据武汉市劳动保障局相关负责人介绍，根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何名目向劳动者收取押金、保证金、风险金（包括服装费、培训费）等，更不能质押劳动者的身份证、户口等证件。但在目前劳动力流动非常大的情况下，用人单位总是想方设法稳住劳动者，所以用找担保人的形式间接收取劳动者的钱。
由于担保金是向担保人收取的，而不是向劳动者收取的，所以目前暂时还没有相关法律法规可以制约这种行为。据介绍，目前劳动保障部门已针对该现象研究完善相关法规。
该人士提醒，求职者不要轻易找担保人缴纳担保金，对收取担保金的企业要多留心考察其是否诚信。
昨日，记者随吴女士到该酒店，向其负责人提出是否属于变相收取押金的质疑。该酒店负责人表示，等吴女士一个月的试用期结束，就原数归还其担保金。
昨日，求职心切的黄陂吴女士告诉记者，她按照武昌某酒店的要求，让家在武汉的姑姑做了回担保人，向该酒店缴纳了400元担保金，之后才顺利地同酒店签订了劳动合同。
据武汉市劳动保障局相关负责人介绍，根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何名目向劳动者收取押金、保证金、风险金（包括服装费、培训费）等，更不能质押劳动者的身份证、户口等证件。但在目前劳动力流动非常大的情况下，用人单位总是想方设法稳住劳动者，所以用找担保人的形式间接收取劳动者的钱。
由于担保金是向担保人收取的，而不是向劳动者收取的，所以目前暂时还没有相关法律法规可以制约这种行为。据介绍，目前劳动保障部门已针对该现象研究完善相关法规。
该人士提醒，求职者不要轻易找担保人缴纳担保金，对收取担保金的企业要多留心考察其是否诚信。
昨日，记者随吴女士到该酒店，向其负责人提出是否属于变相收取押金的质疑。该酒店负责人表示，等吴女士一个月的试用期结束，就原数归还其担保金。