部分条款滞后缺乏刚性
对女职工的孕期、产期、哺乳期的保护条款，应多一点硬性规定，少一些商量口吻，尽量避免用“可”、“若”等比较“虚”的词语，防止某些单位钻法律的空子。今年两会上，工会界别的委员提出，《上海市女职工劳动保护办法》部分条款已经落后于当前形势，应该尽快修改。
委员们认为，《办法》部分条款明显滞后于现状，导致女职工权益保护难以落实。如哺乳假的问题。《办法》规定“女职工由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”这就意味着女职工能否享受假期，决定权在单位手中。如今许多单位不同意女职工休假，因为哺乳假工资要按原工资80％发放。有些单位即使同意，也按事假计算，因为事假工资只有60％甚至更少。这就与社会提倡的母乳喂养相背离。市总工会“16010999”女职工劳动权益求助热线接到的投诉中，与哺乳假有关的占到了20％，充分体现了这一问题的严重性。又如职业女性怀孕期间的电脑辐射问题；外来务工女性的权益保护问题；用人单位以女职工怀孕为由，随意变动其岗位，降低其岗位工资等，在《办法》中均没有有效条款约束。
陈惠莹委员还专门提出，《办法》中不少条款缺乏刚性，“若”、“或者”、“可”等容易被企业钻空子的词语较多，应该从维护法律法规严肃性角度出发加以修改。
鉴于近年来在工作场所中对女职工的性骚扰时有发生，委员们还建议应该在《办法》中适当增加防止性骚扰的有关条款和内容，防止在目前就业形势严峻的情况下，个别人利用手中的招工权、提拔权等侵害女职工的尊严，为女职工营造良好的工作环境。
委员们认为，《办法》部分条款明显滞后于现状，导致女职工权益保护难以落实。如哺乳假的问题。《办法》规定“女职工由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”这就意味着女职工能否享受假期，决定权在单位手中。如今许多单位不同意女职工休假，因为哺乳假工资要按原工资80％发放。有些单位即使同意，也按事假计算，因为事假工资只有60％甚至更少。这就与社会提倡的母乳喂养相背离。市总工会“16010999”女职工劳动权益求助热线接到的投诉中，与哺乳假有关的占到了20％，充分体现了这一问题的严重性。又如职业女性怀孕期间的电脑辐射问题；外来务工女性的权益保护问题；用人单位以女职工怀孕为由，随意变动其岗位，降低其岗位工资等，在《办法》中均没有有效条款约束。
陈惠莹委员还专门提出，《办法》中不少条款缺乏刚性，“若”、“或者”、“可”等容易被企业钻空子的词语较多，应该从维护法律法规严肃性角度出发加以修改。
鉴于近年来在工作场所中对女职工的性骚扰时有发生，委员们还建议应该在《办法》中适当增加防止性骚扰的有关条款和内容，防止在目前就业形势严峻的情况下，个别人利用手中的招工权、提拔权等侵害女职工的尊严，为女职工营造良好的工作环境。