临工模式是劳务就业出现严重不公平的信号
我国《劳动法》明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利”等等。那些“临工”之所以要从普通工人中分化出来，显然就是因为他们的自身权益未能得到有效保障，他们创造的劳动力价值未能得到应有的回报。选择“临工”，就是基于这种被动地位的另一种无奈选择。
“临工”们表面看来有了所谓的工作选择权，但他们出来就是为了工作和挣钱，自
由和闲暇根本不是他们的主要追求。所以，在没有活做的时候，我相信“临工”根本就潇洒不起来，他们的工作选择权，只是一种被动的选择权而已。
“临工”的未来是不可预期的，甚至是并不乐观的。我们不能简单地把“临工模式”的出现视为劳资博弈中的“劳方胜利”，我更愿意将“临工模式”的出现，视为是当前劳务就业中出现严重不公平与不平等的信号，视为是当前工人对自身不公平命运的一种无奈反抗。它昭示着我们，必须通过相关制度的变革，来维护劳动者的权益，来提高生产效率，促进社会和谐。
“临工”们表面看来有了所谓的工作选择权，但他们出来就是为了工作和挣钱，自
由和闲暇根本不是他们的主要追求。所以，在没有活做的时候，我相信“临工”根本就潇洒不起来，他们的工作选择权，只是一种被动的选择权而已。
“临工”的未来是不可预期的，甚至是并不乐观的。我们不能简单地把“临工模式”的出现视为劳资博弈中的“劳方胜利”，我更愿意将“临工模式”的出现，视为是当前劳务就业中出现严重不公平与不平等的信号，视为是当前工人对自身不公平命运的一种无奈反抗。它昭示着我们，必须通过相关制度的变革，来维护劳动者的权益，来提高生产效率，促进社会和谐。