长三角：跨地区人才互动服务成趋势
在近期的调查中发现，以长三角为主的跨地区人才互动服务在才市的发展中已越来越普及，包括人才交流会、人才租赁、网上才市在内的各类人才服务越来越多的融入了跨地区要素，在为求职者带来更多就业机会的同时，也构勒出人才区域化合作平台的线条。
人才招聘——10%的需求来自外省市
南京人才市场相关负责人告诉记者，今年下半年特别是10月份以来，外地单位参加的各类招聘会的数量明显增加，平均每场招聘会约有10%的单位来自上海、苏州、无锡等外省市，其中，周六大型综合性招聘会上外地单位基本上保持在15%左右，比去年增加了50%，招聘范围涉及it、营销、制造、外贸等多个热门行业，平均每月向社会提供的岗位数约在600个至800个左右。同时，南京人才市场还组织本地40多家企业赴北京、宁波、西安、宿迁等地揽才，引进异地人才200多名。
人才租赁——南京与各大城市实现互动
人才租赁作为一种全新的用工方式，因其对于大批量人才的统一管理模式较为科学，成为本地金融业、制造业引进技能型人才的首选渠道。而南京的人才租赁业务由于在全国起步较早，现在已经成为了全国各类城市签约合作的主要对象。在南京人才开发公司，今年来就成功与北京、上海、常州、苏州等市签订了200多人的异地人才租赁协议，为it、电气产品销售等类型企业和学历虽然较低、但实践技能丰富的专技类人才提供了广阔的发展空间。
网上才市——借助地区互动扩大供需范围
自从长三角各大城市签订人才一体化合作协议以来，网上才市借助地区合作要素的推动，成功扩大了服务范围。记者日前随意浏览了一下南京人事人才网首页，就发现了23家来自北京、深圳、上海、苏州等外省市单位的招聘信息，职位范围涵盖监理工程师、办公室文员、营销等多个类别，而在人才库中也发现求职地区定向于上海、杭州、苏州等外省市的求职者。
该网站相关负责人告诉记者，其实，网络的高效率、零距离特性，是企业寻求异地人才的主要渠道。近年各类异地企业在网上招聘南京本地人才的数量逐年增多，外地有意来宁工作的人才，通过网络也获得了极大的便利。2003年，长三角人才一体化合作的正式启动，推动了这种地区人才网上交流的特性不断发展。明年，南京人事人才网还将进一步加大对促进异地人才网上交流的服务力度，通过定期举办网上招聘会、公布外地人才需求信息的方式，提高地区之间网上人才互动交流的水平。
人才招聘——10%的需求来自外省市
南京人才市场相关负责人告诉记者，今年下半年特别是10月份以来，外地单位参加的各类招聘会的数量明显增加，平均每场招聘会约有10%的单位来自上海、苏州、无锡等外省市，其中，周六大型综合性招聘会上外地单位基本上保持在15%左右，比去年增加了50%，招聘范围涉及it、营销、制造、外贸等多个热门行业，平均每月向社会提供的岗位数约在600个至800个左右。同时，南京人才市场还组织本地40多家企业赴北京、宁波、西安、宿迁等地揽才，引进异地人才200多名。
人才租赁——南京与各大城市实现互动
人才租赁作为一种全新的用工方式，因其对于大批量人才的统一管理模式较为科学，成为本地金融业、制造业引进技能型人才的首选渠道。而南京的人才租赁业务由于在全国起步较早，现在已经成为了全国各类城市签约合作的主要对象。在南京人才开发公司，今年来就成功与北京、上海、常州、苏州等市签订了200多人的异地人才租赁协议，为it、电气产品销售等类型企业和学历虽然较低、但实践技能丰富的专技类人才提供了广阔的发展空间。
网上才市——借助地区互动扩大供需范围
自从长三角各大城市签订人才一体化合作协议以来，网上才市借助地区合作要素的推动，成功扩大了服务范围。记者日前随意浏览了一下南京人事人才网首页，就发现了23家来自北京、深圳、上海、苏州等外省市单位的招聘信息，职位范围涵盖监理工程师、办公室文员、营销等多个类别，而在人才库中也发现求职地区定向于上海、杭州、苏州等外省市的求职者。
该网站相关负责人告诉记者，其实，网络的高效率、零距离特性，是企业寻求异地人才的主要渠道。近年各类异地企业在网上招聘南京本地人才的数量逐年增多，外地有意来宁工作的人才，通过网络也获得了极大的便利。2003年，长三角人才一体化合作的正式启动，推动了这种地区人才网上交流的特性不断发展。明年，南京人事人才网还将进一步加大对促进异地人才网上交流的服务力度，通过定期举办网上招聘会、公布外地人才需求信息的方式，提高地区之间网上人才互动交流的水平。