长春为确保农民工工资将工程款4存入专户
《长春市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》已从4月15日开始施行。《办法》规定，建设单位必须在项目开工前，将合同约定工程款的4%存入长春市保障金专户。完工后，经10天公示，如企业无拖欠农民工工资情况，一周内再返还保障金本息。如果建设单位不缴纳保障金，将拿不到施工许可证。
《办法》还规定，企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业对支付农民工工资负全部责任；专业承包、劳务分包企业拖欠农民工工资的，由总承包企业承担连带责任；企业与建设单位发生经济纠纷，包括建设单位（业主）拖欠工程款时，不得以此为理由拖欠或克扣农民工工资。施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿拖欠农民工工资全部责任。
特别提醒，农民工发现企业有下列情形可向劳动和社会保障行政部门举报：每月未按约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；侵害工资报酬权益的其他行为；企业未依法与农民工签订劳动合同的。农民工发现建设单位未办理施工许可证擅自开工，逃避缴纳保障金的，可向建设行政主管部门举报。认真签合同工钱有保障本报讯 （记者王瑾）近日，长春市制定了一份适合建筑业农民工专用的《劳动合同》。“试用期工资每天多少元”、“试用期满后日工资多少元”、“发工资的日期到底是哪天”，这些过去极易侵害农民工合法权益的工资待遇条款，在《劳动合同》中以填空的形式规定得清清楚楚，“施工单位必须为农民工缴纳工伤保险”也第一次写进《劳动合同》。
合同为农民工“量身订做”，比如在合同期限上，就区别于一般通用合同，既可以按“年月日”即“固定期限”签订，也可以按“工程任务”即“以完成一定工作为期限”签订。
据了解，按照《劳动合同》既有约定，甲方应在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并进行书面考试，不合格的不得在现场施工；工资以天为计算单位，建筑施工企业应至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于长春市最低工资标准（现为360元/月），终止或解除劳动合同后应一次性付清剩余的农民工工资。发生纠纷后，农民工可在60日内向工地所在地的区（县）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒广大农民工，劳动合同应当一式两份，建筑施工企业与农民工各持一份，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。
《办法》还规定，企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业对支付农民工工资负全部责任；专业承包、劳务分包企业拖欠农民工工资的，由总承包企业承担连带责任；企业与建设单位发生经济纠纷，包括建设单位（业主）拖欠工程款时，不得以此为理由拖欠或克扣农民工工资。施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿拖欠农民工工资全部责任。
特别提醒，农民工发现企业有下列情形可向劳动和社会保障行政部门举报：每月未按约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；侵害工资报酬权益的其他行为；企业未依法与农民工签订劳动合同的。农民工发现建设单位未办理施工许可证擅自开工，逃避缴纳保障金的，可向建设行政主管部门举报。认真签合同工钱有保障本报讯 （记者王瑾）近日，长春市制定了一份适合建筑业农民工专用的《劳动合同》。“试用期工资每天多少元”、“试用期满后日工资多少元”、“发工资的日期到底是哪天”，这些过去极易侵害农民工合法权益的工资待遇条款，在《劳动合同》中以填空的形式规定得清清楚楚，“施工单位必须为农民工缴纳工伤保险”也第一次写进《劳动合同》。
合同为农民工“量身订做”，比如在合同期限上，就区别于一般通用合同，既可以按“年月日”即“固定期限”签订，也可以按“工程任务”即“以完成一定工作为期限”签订。
据了解，按照《劳动合同》既有约定，甲方应在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并进行书面考试，不合格的不得在现场施工；工资以天为计算单位，建筑施工企业应至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于长春市最低工资标准（现为360元/月），终止或解除劳动合同后应一次性付清剩余的农民工工资。发生纠纷后，农民工可在60日内向工地所在地的区（县）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒广大农民工，劳动合同应当一式两份，建筑施工企业与农民工各持一份，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。