辞职遭拒引发诉讼为留人才单位状告职工
4月25日，安顺市西秀区人民法院开庭审理了一起特殊的民事案件：安顺某单位将该单位职工杨某列为被告，请求人民法院判令被告的辞职行为无效。
安顺某单位的杨某两次向单位提出书面辞职申请未获批准后，于2005年12月向安顺市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请称：他于1996年大学毕业后分配到被申请人单位。2005年6月，申请人书面向被申请人提出辞职申请，未获批复。同年10月，申请人再次向被申请人书面提出了辞职申请，并要求将个人档案移交人才交流中心，遭到被申请人的拒绝。
安顺市人事争议仲裁委员会在审理此案时，被申请人辩称：申请人是单位一个科研项目的主要负责人和业务骨干，按相关规定，被申请人依法不予审批其辞职请求。
仲裁委审理后查明，申请人承担的科研项目已于2005年6月前结题。根据相关法规，今年2月下旬，仲裁委作出了裁决：被申请人在裁决书生效之日起15日内为申请人办理辞职手续。
因不服仲裁委的裁决，该单位便将职工杨某列为被告，向西秀区人民法院提起了诉讼，请求法院确认被告杨某的辞职无效。
4月25日，西秀区人民法院开庭审理了此案，此案将择期宣判。
安顺某单位的杨某两次向单位提出书面辞职申请未获批准后，于2005年12月向安顺市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请称：他于1996年大学毕业后分配到被申请人单位。2005年6月，申请人书面向被申请人提出辞职申请，未获批复。同年10月，申请人再次向被申请人书面提出了辞职申请，并要求将个人档案移交人才交流中心，遭到被申请人的拒绝。
安顺市人事争议仲裁委员会在审理此案时，被申请人辩称：申请人是单位一个科研项目的主要负责人和业务骨干，按相关规定，被申请人依法不予审批其辞职请求。
仲裁委审理后查明，申请人承担的科研项目已于2005年6月前结题。根据相关法规，今年2月下旬，仲裁委作出了裁决：被申请人在裁决书生效之日起15日内为申请人办理辞职手续。
因不服仲裁委的裁决，该单位便将职工杨某列为被告，向西秀区人民法院提起了诉讼，请求法院确认被告杨某的辞职无效。
4月25日，西秀区人民法院开庭审理了此案，此案将择期宣判。