慈溪百家私企发放工龄工资
四川小伙子张四海春节过后回厂里，心情一直不错，因为从今年起，他们不仅每月的工资长了，而且有了工龄工资。这是浙江慈溪范市镇有效保障农民工合法权益、破解“民工荒”的一项积极尝识。
张四海在慈溪范市镇东方服装有限公司上班。该公司从今年起对进厂1年以上的员工实施工龄工资制：工龄1年和2年的月发20元和50元工龄工资，3年及以上的每月发100元工龄工资。
范市镇现有私企400余家，目前已有100余家企业从今年起根据工龄长短，给员工发放了工龄工资。这些企业的老总们认为，给员工发放工龄工资，既提高了职工的福利待遇，又促进了企业劳资关系健康稳定发展。服装等劳动密集型企业，除了一些关键工序的岗位技术含量要求比较高外，大部分岗位对工人技术性要求都不高，正因如此，员工流动性比较大，招工难时常困扰企业。发放工龄工资，能挽留住业务能力强的技术工人，培养一支稳定的员工队伍。来自河南宁陵县的李锦云是慈溪永进冷冻食品有限公司的员工，年前他本打算跳槽，没想到公司今年给他加了工龄工资，于是他成了留守员工之一。他说，以前听说在国有企业或事业单位才会有工龄工资。现在我们私营企业也能领工龄工资，让我们有了正式工人的感觉。
对于这一现象，慈溪市劳动保障部门的有关负责人认为，这与现在全国范围内一些企业遭遇“民工荒”的大背景不无关系。应对“民工荒”主要还得靠企业和市场，给员工发放工龄工资，对破解“民工荒”无疑具有积极的尝试意义。
张四海在慈溪范市镇东方服装有限公司上班。该公司从今年起对进厂1年以上的员工实施工龄工资制：工龄1年和2年的月发20元和50元工龄工资，3年及以上的每月发100元工龄工资。
范市镇现有私企400余家，目前已有100余家企业从今年起根据工龄长短，给员工发放了工龄工资。这些企业的老总们认为，给员工发放工龄工资，既提高了职工的福利待遇，又促进了企业劳资关系健康稳定发展。服装等劳动密集型企业，除了一些关键工序的岗位技术含量要求比较高外，大部分岗位对工人技术性要求都不高，正因如此，员工流动性比较大，招工难时常困扰企业。发放工龄工资，能挽留住业务能力强的技术工人，培养一支稳定的员工队伍。来自河南宁陵县的李锦云是慈溪永进冷冻食品有限公司的员工，年前他本打算跳槽，没想到公司今年给他加了工龄工资，于是他成了留守员工之一。他说，以前听说在国有企业或事业单位才会有工龄工资。现在我们私营企业也能领工龄工资，让我们有了正式工人的感觉。
对于这一现象，慈溪市劳动保障部门的有关负责人认为，这与现在全国范围内一些企业遭遇“民工荒”的大背景不无关系。应对“民工荒”主要还得靠企业和市场，给员工发放工龄工资，对破解“民工荒”无疑具有积极的尝试意义。