打工妹被解雇告公司缴保险
外来从业人员陈小姐在遭遇公司解雇后，不但要求公司支付未付清的工资，同时还要求公司补缴外来从业人员综合保险。
2005年6月，陈小姐应聘到上海一家服饰公司，担任销售工作。当时陈小姐和公司双方口头约定，每月工资为1500元，每日餐费5元。
12月1日，服饰公司要求陈小姐辞职并办理工作交接手续，双方解除劳动关系后，陈小姐向黄浦法院起诉，要求服饰公司支付最后一个月的工资加付25%的经济赔偿金，并补缴从2005年6月28日至12月1日期间的外来从业人员综合保险。
被告服饰公司称，陈小姐在离开公司时曾采取过不恰当的行为，给公司造成了恶劣影响和损失，公司有权对陈小姐的最后一个月的工资不予支付。至于缴纳外来从业人员综合保险，双方当初约定在陈小姐的工资里已经包含了这笔费用。
黄浦法院审理认为，原告与被告无劳动合同，但陈小姐在服饰公司实际工作，服饰公司按月支付报酬，双方形成事实劳动关系。该公司以陈小姐违反劳动纪律为由，不支付剩余的工资无法律依据。陈小姐要求服饰公司支付工资并加付25%的经济补偿金，法院予以支持。法院最后支持了陈小姐的诉讼请求。
2005年6月，陈小姐应聘到上海一家服饰公司，担任销售工作。当时陈小姐和公司双方口头约定，每月工资为1500元，每日餐费5元。
12月1日，服饰公司要求陈小姐辞职并办理工作交接手续，双方解除劳动关系后，陈小姐向黄浦法院起诉，要求服饰公司支付最后一个月的工资加付25%的经济赔偿金，并补缴从2005年6月28日至12月1日期间的外来从业人员综合保险。
被告服饰公司称，陈小姐在离开公司时曾采取过不恰当的行为，给公司造成了恶劣影响和损失，公司有权对陈小姐的最后一个月的工资不予支付。至于缴纳外来从业人员综合保险，双方当初约定在陈小姐的工资里已经包含了这笔费用。
黄浦法院审理认为，原告与被告无劳动合同，但陈小姐在服饰公司实际工作，服饰公司按月支付报酬，双方形成事实劳动关系。该公司以陈小姐违反劳动纪律为由，不支付剩余的工资无法律依据。陈小姐要求服饰公司支付工资并加付25%的经济补偿金，法院予以支持。法院最后支持了陈小姐的诉讼请求。