打工者为饭碗不敢维权提醒：举报属实可获赔偿
“我们是一家家政公司派到医院的清洁女工，每天干着最脏最累的活，却不能享受郑州市规定的最低劳动工资每月480元。”12月8日，一家家政公司的女工来到市劳动监察部门投诉。这是郑州市劳动监察部门收到的关于最低工资无保障投诉中的一例，这种投诉，劳动监察部门收到的很少。但市劳动监察大队在抽
查中发现，本市有部分企业或多或少存在不能严格执行劳动者月收入不得低于480元最低工资标准的情况。
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郑州最低工资标准
新的最低工资标准2005年10月1日起统一正式实施。郑州选择的每月480元和每小时7元是省政府三档标准中“最贵”的一档。劳动者的日工资标准，实行周工作40小时的，可统一按月工资标准除以20．92天换算，小时工资标准按日工资标准除以8小时换算。
据介绍，适用最低工资范围的人员是与用人单位签订正式劳动合同（或形成事实劳动关系）的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付其不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。如果您发现自己的工资没有达到最低工资标准，可以随时拨打67439828进行投诉，也可以拨打本报热线67659999，本报记者将帮您排忧解难。
□投诉
女工争取最低工资
“我们是一家家政公司的员工，被公司派到一所医院做保洁工作，招工时公司承诺每月480元，可到11月25日，公司发10月份工资时，我们发现每月工资才380元。”12月8日8时40分，在市劳动监察举报中心门前，一位姓韩的保洁女工反映她们拿到的工资比郑州市最低工资标准要低。
“我们每天6时30分上班，没有双休日，连法定的节假日也无法休息，每月工资却只有380元，公司还制定了很多罚款项目，有时除了罚款，我们的工资所剩无几。”女工马女士哭诉说。
此前，这批女工已经集体罢工一天了。“我们没有想过有奖金，多发钱，只要按照有关规定给我们发郑州市最低工资就行了。”清洁女工们提出惟一的要求。
□现象
服务业问题比较多
据市劳动监察大队副大队长燕军介绍，不执行新标准的情况在本市各区都有，在被查处的违规单位中，私营企业约占70％。这些企业的违规行为主要有三种情况：企业支付的劳动报酬低于最低工资标准；将加班工资、饭贴、车贴、房贴等列入最低工资组成部分；以“试用期”为名不执行最低工资标准。
燕军说，在劳动监察部门巡视检查中发现，本市部分企业、事业单位在执行最低工资标准中也存在问题。他们在检查中发现，国有大中型企业、大中型民营企业、外资企业执行最低工资标准情况要好于国有中小型企业、集体企业、小型私营企业、乡镇企业和个体工商户；煤炭、钢铁、电力、通信、高新技术企业、金融和行政公共事业单位的情况要好于化工、纺织、交通运输、建筑、中小商贸批零企业和社会服务业，餐饮等服务行业存在的问题最多。
一些企业不执行最低工资标准的情况有：有的企业为降低经营成本，将职工食宿费用、应由企业缴纳的社会保险算进了职工最低工资当中，故意曲解最低工资标准的含义。有的企业效益不好，没有能力执行最低工资标准。还有一些企业表面看职工工资已达到或超过了最低工资标准，但企业劳动强度大，且加班工资、特殊津贴和企业应缴保险等不能兑现，折算下来仍达不到最低工资标准。
□说法
各方评述最低工资标准执行情况和维权现状
劳动者权益受损不敢举报
市劳动监察举报中心的雷军强主任说，据他了解，今年以来，有不少人到该中心咨询最低工资标准的情况，但举报却是少之又少。按照规定，只要接到群众举报，监察大队就会立案并调查处理，根据相关的规章制度依法处理。目前，因为人手不够等原因，劳动监察大队只能做到有举报再立案调查，如果劳动者不主动报案，他们也是爱莫能助。
雷军强说，部分劳动者维权意识淡薄，知道这个最低工资标准，但出于各方面的考虑，如文化程度、劳动技能、就业形势等，明知自己的权益受到侵害，也不敢向用人单位提出异议，更不会举报，从而在某种程度上纵容了用人单位的违规行为。
工作难找劳动者委曲求全
两年前，市民王先生所在的单位裁员，他与妻子双双下岗，家里没了经济来源。女儿正在念中学，妻子又经常生病，家庭重担全落在王先生一人身上，他每天出没于各个职业介绍所之间。由于年龄、文凭、技术等因素，他找工作的过程很不顺，一家人的生活越来越窘迫。去年，王先生通过一家职介所得知一家私企招聘门卫，这个工作对年龄和技术的要求不高，只是要求上夜班，工作时间比较长。虽然待遇很低，但王先生觉得总比闲在家里好，经过竞争，他得到了这份来之不易的工作。从此每天晚上8时到第二天上午8时，王先生辛辛苦苦在企业工作，只为了每月300元的工资。
今年19岁的小张先后在几家快餐店和米粉店打过工，待遇都差不多，每天工作10个小时以上，没有休息日，包吃包住月工资300元。现在，小张在一家米粉店工作，每天早上6时就要上班，一直工作到晚上。下班后回到住处，累得她一洗完澡就上床睡觉。她也很想像别的女孩那样，下班后打扮得漂漂亮亮去拍拖，但一天工作下来，除了睡觉，别的东西实在不能吸引她。对于郑州市的最低工资标准，小张连连摇头说不知道，她茫然地问：“我什么时候才能拿到这份最低标准的工资呢？”
用工者不愿提供最低工资
说起郑州市的最低工资标准，在棉纺路经营快餐店的一位老板称，在他这里工作的员工都达到了这个最低标准。员工领到手的工资有300元，再加上包吃包住，每月480元这个标准肯定达到了。记者问到每月300元的工资是否太少，这位老板说：“我可以给员工每月480元的工资，但不能包吃包住，这样的话，员工自己租房、自己解决吃饭问题，每月480元肯定不够用。我给员工包吃包住，再给300元月薪，也是为员工考虑。”
在航海路的一家送纯净水的公司，老板请了几名送水工人。送水工人骑着自行车穿梭在郑州市的大街小巷，每天工作11个小时，在寒冷的冬天，那种挨冻滋味别提多难受了。就是这样，工人们一个月只能领到400元的工资，而且没有休息日，否则就要扣工资。老板说知道有最低工资标准，但他只能根据公司的营业情况来定工资，谁不愿意做可以辞职，他可以再招人来干。
职介所对工资无可奈何
职业介绍所是用人单位和求职者之间的桥梁，但很少有求职者能从职介所得知最低工资标准这个概念。在大学路一家职介所的信息栏中，记者看到相当一部分招聘信息里的工资达不到最低工资标准。对于这一情况，一名工作人员摇摇头说，一些餐饮行业和小型私企无法达到这个标准，如果待遇太低，职介所会向用人单位提出建议，但收效甚微。有一次，有人想请个做饭的保姆，月工资200元，职介所提出待遇太低，但人家坚持只出200元工资，后来一名下岗两年的女工同意了对方的要求。看到这种情况，职介所工作人员也很无奈。
城东路上一家职介所的工作人员说，他们知道郑州市最低工资标准，但这种事情是两厢情愿的，只要用人单位和求职者达成一致就行了，他们只是在中间起个牵线搭桥的作用，其他事情由他们自己协商。
□处罚
不执行最低工资标准，最高处5倍罚款
郑州市劳动监察大队工作人员告诉记者，采取欺骗手段克扣员工工资，用哄、瞒等手法欺骗员工，在最低工资上做手脚、翻花头的案件很多，这些情况均属违法。如发现类似违规行为，按规定要翻倍补偿。
据了解，原劳动部印发的企业最低工资标准规定，用人单位在最低工资上做手脚，最高可罚用人单位所欠工资额1倍的赔偿金；新发布的最低工资标准规定，类似行为可罚用人单位所欠工资额1至5倍的赔偿金。郑州市区如果用人单位每月给劳动者开480元以下的工资，劳动监察部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资1至5倍支付劳动者赔偿金。用人单位有义务在最低工资标准发布后的10日内告诉员工，不得隐瞒。劳动监察部门提醒劳动者，要妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时举报，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
市劳动监察大队副大队长燕军还告诉记者，明年初，市劳动监察部门要对存在问题较多的服务行业进行一次专项检查。
查中发现，本市有部分企业或多或少存在不能严格执行劳动者月收入不得低于480元最低工资标准的情况。
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郑州最低工资标准
新的最低工资标准2005年10月1日起统一正式实施。郑州选择的每月480元和每小时7元是省政府三档标准中“最贵”的一档。劳动者的日工资标准，实行周工作40小时的，可统一按月工资标准除以20．92天换算，小时工资标准按日工资标准除以8小时换算。
据介绍，适用最低工资范围的人员是与用人单位签订正式劳动合同（或形成事实劳动关系）的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付其不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。如果您发现自己的工资没有达到最低工资标准，可以随时拨打67439828进行投诉，也可以拨打本报热线67659999，本报记者将帮您排忧解难。
□投诉
女工争取最低工资
“我们是一家家政公司的员工，被公司派到一所医院做保洁工作，招工时公司承诺每月480元，可到11月25日，公司发10月份工资时，我们发现每月工资才380元。”12月8日8时40分，在市劳动监察举报中心门前，一位姓韩的保洁女工反映她们拿到的工资比郑州市最低工资标准要低。
“我们每天6时30分上班，没有双休日，连法定的节假日也无法休息，每月工资却只有380元，公司还制定了很多罚款项目，有时除了罚款，我们的工资所剩无几。”女工马女士哭诉说。
此前，这批女工已经集体罢工一天了。“我们没有想过有奖金，多发钱，只要按照有关规定给我们发郑州市最低工资就行了。”清洁女工们提出惟一的要求。
□现象
服务业问题比较多
据市劳动监察大队副大队长燕军介绍，不执行新标准的情况在本市各区都有，在被查处的违规单位中，私营企业约占70％。这些企业的违规行为主要有三种情况：企业支付的劳动报酬低于最低工资标准；将加班工资、饭贴、车贴、房贴等列入最低工资组成部分；以“试用期”为名不执行最低工资标准。
燕军说，在劳动监察部门巡视检查中发现，本市部分企业、事业单位在执行最低工资标准中也存在问题。他们在检查中发现，国有大中型企业、大中型民营企业、外资企业执行最低工资标准情况要好于国有中小型企业、集体企业、小型私营企业、乡镇企业和个体工商户；煤炭、钢铁、电力、通信、高新技术企业、金融和行政公共事业单位的情况要好于化工、纺织、交通运输、建筑、中小商贸批零企业和社会服务业，餐饮等服务行业存在的问题最多。
一些企业不执行最低工资标准的情况有：有的企业为降低经营成本，将职工食宿费用、应由企业缴纳的社会保险算进了职工最低工资当中，故意曲解最低工资标准的含义。有的企业效益不好，没有能力执行最低工资标准。还有一些企业表面看职工工资已达到或超过了最低工资标准，但企业劳动强度大，且加班工资、特殊津贴和企业应缴保险等不能兑现，折算下来仍达不到最低工资标准。
□说法
各方评述最低工资标准执行情况和维权现状
劳动者权益受损不敢举报
市劳动监察举报中心的雷军强主任说，据他了解，今年以来，有不少人到该中心咨询最低工资标准的情况，但举报却是少之又少。按照规定，只要接到群众举报，监察大队就会立案并调查处理，根据相关的规章制度依法处理。目前，因为人手不够等原因，劳动监察大队只能做到有举报再立案调查，如果劳动者不主动报案，他们也是爱莫能助。
雷军强说，部分劳动者维权意识淡薄，知道这个最低工资标准，但出于各方面的考虑，如文化程度、劳动技能、就业形势等，明知自己的权益受到侵害，也不敢向用人单位提出异议，更不会举报，从而在某种程度上纵容了用人单位的违规行为。
工作难找劳动者委曲求全
两年前，市民王先生所在的单位裁员，他与妻子双双下岗，家里没了经济来源。女儿正在念中学，妻子又经常生病，家庭重担全落在王先生一人身上，他每天出没于各个职业介绍所之间。由于年龄、文凭、技术等因素，他找工作的过程很不顺，一家人的生活越来越窘迫。去年，王先生通过一家职介所得知一家私企招聘门卫，这个工作对年龄和技术的要求不高，只是要求上夜班，工作时间比较长。虽然待遇很低，但王先生觉得总比闲在家里好，经过竞争，他得到了这份来之不易的工作。从此每天晚上8时到第二天上午8时，王先生辛辛苦苦在企业工作，只为了每月300元的工资。
今年19岁的小张先后在几家快餐店和米粉店打过工，待遇都差不多，每天工作10个小时以上，没有休息日，包吃包住月工资300元。现在，小张在一家米粉店工作，每天早上6时就要上班，一直工作到晚上。下班后回到住处，累得她一洗完澡就上床睡觉。她也很想像别的女孩那样，下班后打扮得漂漂亮亮去拍拖，但一天工作下来，除了睡觉，别的东西实在不能吸引她。对于郑州市的最低工资标准，小张连连摇头说不知道，她茫然地问：“我什么时候才能拿到这份最低标准的工资呢？”
用工者不愿提供最低工资
说起郑州市的最低工资标准，在棉纺路经营快餐店的一位老板称，在他这里工作的员工都达到了这个最低标准。员工领到手的工资有300元，再加上包吃包住，每月480元这个标准肯定达到了。记者问到每月300元的工资是否太少，这位老板说：“我可以给员工每月480元的工资，但不能包吃包住，这样的话，员工自己租房、自己解决吃饭问题，每月480元肯定不够用。我给员工包吃包住，再给300元月薪，也是为员工考虑。”
在航海路的一家送纯净水的公司，老板请了几名送水工人。送水工人骑着自行车穿梭在郑州市的大街小巷，每天工作11个小时，在寒冷的冬天，那种挨冻滋味别提多难受了。就是这样，工人们一个月只能领到400元的工资，而且没有休息日，否则就要扣工资。老板说知道有最低工资标准，但他只能根据公司的营业情况来定工资，谁不愿意做可以辞职，他可以再招人来干。
职介所对工资无可奈何
职业介绍所是用人单位和求职者之间的桥梁，但很少有求职者能从职介所得知最低工资标准这个概念。在大学路一家职介所的信息栏中，记者看到相当一部分招聘信息里的工资达不到最低工资标准。对于这一情况，一名工作人员摇摇头说，一些餐饮行业和小型私企无法达到这个标准，如果待遇太低，职介所会向用人单位提出建议，但收效甚微。有一次，有人想请个做饭的保姆，月工资200元，职介所提出待遇太低，但人家坚持只出200元工资，后来一名下岗两年的女工同意了对方的要求。看到这种情况，职介所工作人员也很无奈。
城东路上一家职介所的工作人员说，他们知道郑州市最低工资标准，但这种事情是两厢情愿的，只要用人单位和求职者达成一致就行了，他们只是在中间起个牵线搭桥的作用，其他事情由他们自己协商。
□处罚
不执行最低工资标准，最高处5倍罚款
郑州市劳动监察大队工作人员告诉记者，采取欺骗手段克扣员工工资，用哄、瞒等手法欺骗员工，在最低工资上做手脚、翻花头的案件很多，这些情况均属违法。如发现类似违规行为，按规定要翻倍补偿。
据了解，原劳动部印发的企业最低工资标准规定，用人单位在最低工资上做手脚，最高可罚用人单位所欠工资额1倍的赔偿金；新发布的最低工资标准规定，类似行为可罚用人单位所欠工资额1至5倍的赔偿金。郑州市区如果用人单位每月给劳动者开480元以下的工资，劳动监察部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资1至5倍支付劳动者赔偿金。用人单位有义务在最低工资标准发布后的10日内告诉员工，不得隐瞒。劳动监察部门提醒劳动者，要妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时举报，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
市劳动监察大队副大队长燕军还告诉记者，明年初，市劳动监察部门要对存在问题较多的服务行业进行一次专项检查。