点击2005年江苏“招才纳贤”新指向
记者从全省人事工作会议上获悉，我省去年新增各类人才近25万人，其中高层次人才1.2万人，全省人才总量突破500万。2005年，我省引才力度将进一步加大，人事制度改革将向纵深推进。
加大海外引才力度
省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍说，我省将建立权威的海外高层次人才信息库，实行信息公开发布制度。建立完善出国留学人员、有意回国创业的海外人才、回国未就业的留学人员、已在国内创业的留学人员等4个信息库。实行海外高层次人才需求和求职信息公开发布制度、留学人员定期联系制度、留学人员登记推荐就业制度等，搭建用人单位和海外高层次人才之间的信息互通平台。组织开发区、留学人员创业园、高校、科研机构、民营企业到省外、国外举办高层次人才专场招聘会。在美国、加拿大、日本、澳大利亚、英国、法国，设立以留学人员为服务重点的海外联络处。举办“江苏香港人才交流合作洽谈会”，设立苏港两地人才交流合作办事机构，适时选派部分经营管理人才和技术人才到香港对口部门挂职锻炼。此外，我省正在筹建“江苏省国际人才市场”，促进国际间人才合理流动和配置。
全面推行事业单位人员聘用制
我省正在抓紧出台《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，通过规范事业单位聘用合同的签订，实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变，使聘用制成为事业单位基本的用人制度。并且细化、完善与用人制度相配套的人事管理政策，对未聘人员的安置与分流提出具有可操作性的政策措施。全面实施事业单位进人公开招聘制度。积极探索事业单位人员分类管理经验，加大事业单位职员制试点工作力度。
开展“人才特区”试点
“人才特区”是指在特定的区域或行业内，人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面，与区域外相比，具有一定的优先性和特殊性。通过2 3年的努力，在我省打造几个人才流量大、配置好、机制活、效率高，具有江苏品牌特色的一流人才集散港。在科学的理论框架和可行性建设方案的基础上，将在某些行政区域或某些行业进行试点。
高级专家的选拔、激励、考核机制“量身订做”
我省将建立专家的动态考核和激励竞争机制，把考核和科研活动资助、专家岗位津贴、境外培训和专家休假疗养等方面相结合。针对专家的特点，研究建立与工作业绩相适应、鼓励专家创新创造的分配制度和激励机制。选择农业等有关部门大胆探索首席专家制度。建立面向全省的“国际科技最新进展”讲座制度，邀请国际知名专家来我省讲学研讨及合作科研。
加大海外引才力度
省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍说，我省将建立权威的海外高层次人才信息库，实行信息公开发布制度。建立完善出国留学人员、有意回国创业的海外人才、回国未就业的留学人员、已在国内创业的留学人员等4个信息库。实行海外高层次人才需求和求职信息公开发布制度、留学人员定期联系制度、留学人员登记推荐就业制度等，搭建用人单位和海外高层次人才之间的信息互通平台。组织开发区、留学人员创业园、高校、科研机构、民营企业到省外、国外举办高层次人才专场招聘会。在美国、加拿大、日本、澳大利亚、英国、法国，设立以留学人员为服务重点的海外联络处。举办“江苏香港人才交流合作洽谈会”，设立苏港两地人才交流合作办事机构，适时选派部分经营管理人才和技术人才到香港对口部门挂职锻炼。此外，我省正在筹建“江苏省国际人才市场”，促进国际间人才合理流动和配置。
全面推行事业单位人员聘用制
我省正在抓紧出台《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，通过规范事业单位聘用合同的签订，实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变，使聘用制成为事业单位基本的用人制度。并且细化、完善与用人制度相配套的人事管理政策，对未聘人员的安置与分流提出具有可操作性的政策措施。全面实施事业单位进人公开招聘制度。积极探索事业单位人员分类管理经验，加大事业单位职员制试点工作力度。
开展“人才特区”试点
“人才特区”是指在特定的区域或行业内，人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面，与区域外相比，具有一定的优先性和特殊性。通过2 3年的努力，在我省打造几个人才流量大、配置好、机制活、效率高，具有江苏品牌特色的一流人才集散港。在科学的理论框架和可行性建设方案的基础上，将在某些行政区域或某些行业进行试点。
高级专家的选拔、激励、考核机制“量身订做”
我省将建立专家的动态考核和激励竞争机制，把考核和科研活动资助、专家岗位津贴、境外培训和专家休假疗养等方面相结合。针对专家的特点，研究建立与工作业绩相适应、鼓励专家创新创造的分配制度和激励机制。选择农业等有关部门大胆探索首席专家制度。建立面向全省的“国际科技最新进展”讲座制度，邀请国际知名专家来我省讲学研讨及合作科研。