电信业薪酬高的背后隐藏人才准入危机
2005年岁首，某专业网站照例对2004年国内各行业的薪酬状况作了统计，结果电信行业再次“夺冠”，其平均年薪为51219元，比排在第二位的行业高出10％。薪酬水平再次“夺冠”，说明电信企业经营状况良好，具有很强的赢利能力，对于拥有上百万从业人员的电信行业来说，应该不是坏事。但是，在市场经济体系中，各行各业的发展之间存在关联，一个行业的赢利会转化为其他相关行业的成本。电信是一个相关性极强的行业，所有的行业都是电信的用户，全国的固定电话和移动电话消费者加在一起超过4亿。在电信行业薪酬再次“夺冠”的同时，广大电信用户要求降低电信资费的呼声不绝于耳。
在一个高度开放的市场里，某个行业的利润过高，必然会吸引其他行业的企业和人才转移过来，分享这个行业的利润。目前，电信行业尚实行严格的准入制度，其他行业难以分享电信行业的高利润率，电信行业以外的从业人员也被挡在获得高薪酬的机会之外。在这样的情况下，电信行业的高薪酬是以加大整个社会的成本为代价的，这既不利于国民经济的整体协调发展，也不利于实现整个社会的共同富裕。一个富于社会责任感的行业，应该主动降低电信资费，降低利润率，减轻其他行业及4亿多电信消费者的负担。
在一个高度开放的市场里，某个行业的利润过高，必然会吸引其他行业的企业和人才转移过来，分享这个行业的利润。目前，电信行业尚实行严格的准入制度，其他行业难以分享电信行业的高利润率，电信行业以外的从业人员也被挡在获得高薪酬的机会之外。在这样的情况下，电信行业的高薪酬是以加大整个社会的成本为代价的，这既不利于国民经济的整体协调发展，也不利于实现整个社会的共同富裕。一个富于社会责任感的行业，应该主动降低电信资费，降低利润率，减轻其他行业及4亿多电信消费者的负担。