第三季度珠海劳动力市场之起起落落
第三季度悄然结束，珠海劳动力市场在这个被誉为“收获”的季节里，起起落落。普工、技工需求依然火爆，服务员需求不断增大，而基础财会、计算机简单操作等几种人才依然在灰色地带徘徊。
劳动力市场起起落落
如果要用几个字来概括珠海劳动力市场在７—９这三个月的整体形势，
那就是：起起落落。香洲人才市场一位工作人员形象地说：“呈现一个七月、九月两头高，八月中下旬略凹的‘马鞍型’。”
七月，由于外地人才和本地新增劳动力的大量涌入，珠海人才市场整体“爬坡”。香洲人才市场、南湾人才市场的统计数据显示：招聘人数和求职人数双双提升，前者增长１５％－２０％，后者增长达５０％，市场呈现供需两旺的态势。到了八月，由于新增劳动力供给量的减少，上升趋势放缓。整个八月招聘人数减少了７％，求职人数减少了１０％左右。到了业内人士所称的“金九银十”的九月，市场又表现出了强劲的动力，一扭八月份的“下跌”趋势，迅速回升。月底，由于国庆长假的原因，求职人数和招聘人数都有大幅下降。但从整个九月来看，求职人数比八月增长了１２％，与七月大体相当，招聘人数比七月高１０％，比八月高１８％左右。香洲人才市场的招聘人数与七八月相比，增幅高达１５％、２４％，“金九”名副其实。究其原因，香洲人才市场梁经理解释道：“珠海是一个旅游型的城市，随着十一黄金周的来临，旅游市场迅速升温。许多的宾馆、酒店、商场、娱乐场所等在九月就开始‘秣马厉兵’，积极招揽人才，为‘十一黄金周’做准备。所以，劳动力市场受此拉动，迅速反弹。”
从行业来看，七月由于受普工、生产、技术类岗位的拉动，电子制造、机械制造、五金制造等生产制造业需求旺盛，八月余势未了；九月，宾馆、酒店、娱乐、零售等服务行业人才需求强势走高，引人注目。
普工独占熬头 生产技术工紧随其后
如果一首歌曲连续几周位居歌曲排行榜的首位，往往被推崇为“金曲”。照这个尺度，在今年第三季度珠海劳动力市场上，这个“金岗位”称号无疑要颁给普工。在整个第三季度，普工和车工、铣工、模具工等生产技术类工人的需求量都很大，在招聘排行榜和求职排行榜上普工独占熬头、技工紧随其后。二者当仁不让，占了整个市场需求的５０％左右。一位业内人士下了一个断语：“近期要把普工和技工从排行榜上拿下，那几乎是不可能的事。”
造成这种状况的原因是多方面的。对生产技工类人才来说?熏一是珠海制造业发达，人才需求量大；二是人才供给、储备的不足，特别是熟练技工和高级技工；三是本地薪水缺乏竞争力。所以短期内这种状况无法改变。
目前，普工（特别是女普工）难招的症结所在，除了需求量大这个因素以外，其他原因则仁者见仁，智者见智。许多人认为，是“民工荒”造成的，供给小于需求自然造成人才缺口；而另一派则针锋相对，认为：并没有所谓的“民工荒”，造成这种状况的原因是待遇问题。
南湾人才市场朱经理认为：“在珠海人才市场上，普工绝对不会缺！相对缺乏的是具有吸引力的薪水待遇。”他举了一个例子，集成、格力等一些大企业招人，招聘人数与求职人数的比例一般在１?押４－１?押７，即一个岗位有４至７个人争着去。从近几个月市场调查的数据来看，普工的供需大体持平，不会出现一大批企业缺人的状况。
常听见一些企业的人事部门工作人员抱怨：“天天招，天天走。”这种现状说明，目前企业的整体薪水状况与普工群体的要求有一定的差距。
服务员“攀爬”排行榜 司机爆“冷门”
“招聘服务员５名，女，年龄１８－２５岁，身高１６５ｃｍ以上”、“招聘客房服务员，女，年龄２５岁以下”……到了九月，这类招聘启事一下子就增多了。椐统计，９月服务员的需求量相较于七八月份增长了近５０％以上。服务员从７月底的招聘、求职排行榜的第７、８位“一步一个脚印”地爬到了九月底的两个排行榜的第３位。以９月１６日为例，香洲人才市场就有珠海宾馆、叠石酒家、恒山花园菜馆等１６家单位招聘服务员。与之相关的咨客、前台接待、售货员等职位需求量也有所提升。珠海环怡酒店相关负责人说：“十一即将来临，我们也积极地在做准备。从往年来看，十一期间，客房爆满，服务质量要求高，原有人手忙不过来，所以现在就赶紧招人。”这种做法很具有代表性，许多的酒店、宾馆、娱乐场所、商场等，都在为这个即将到来的消费高峰、旅游旺季——“黄金周”积极筹备，增添人手，以期赚得坛满罐满。
九月，令人始料未及的是司机的需求量大幅提高。很长的一段时间以来，随着汽车的逐渐普及，驾车成为一门辅助性的技能，在许多企业，往往是司机监管送货员、司机兼采购员等。这种情形造成司机的需求量很少。然而，到了九月中下旬，“中港快线”有限公司一次招收３０名司机，格力等几家企业也下了比较大的单。这几个大单给低迷的司机人才市场需求下了一场及时雨。一位人才市场的工作人员惊奇地说：“对于司机这个岗位而言，好久没有看到这么大的单了！”受此影响，９月底，司机在今年第一次上了求职排行榜，排在了第１０位。然而，业内人士提醒：这种增长带有很大的偶然性，并不是行业性或政策性因素主导产生的，因而司机的职场“春天”并未来到。
此外，第三季度，保安需求量大，但整体上供不应求，业务员的需求也比较大，供求略有起伏，大体持平。
搬运工、基础财会等供过于求
整个第三季度，搬运工的供求比例达到了３?押１，个别大企业，如珠海得豪润达二厂等，该职位的供求比例达到了５?押１。究其原因有两个：一是人员要求不高，年龄４０岁以下，有力气就行，许多人都能做。对许多的失业人员来说，相比较于保洁、保绿等职位，他们更愿意干这个工作。二是随着机械化程度的不断提高，需要的搬运工人数越来越少。一位企业负责人说：“一辆叉车，能抵１０个搬运工。并且又快又好。”
计算机简单操作类岗位的供求比例达到了３?押１，业内人士分析，前几年这类岗位热过一段时间，那个时候计算机操作还是一门专业技能。但随着计算机知识的普及，靠简单的计算机操作已很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”，而计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。所以，造成计算机操作类岗位需求量的持续减少。
对于基础财会来说，供过于求是一种无可奈何的现状。前些年，在财会专业很红火的时候培育出来的人才，一直没有完全消化，随着后续者的不断加入，自然大大饱和，然而对于高级财会，如注册会计师来讲，却是供不应求，职业专家提醒广大基础财会人员，必须积极应对市场的变化，赶快“充电”，往高端发展。
劳动力市场起起落落
如果要用几个字来概括珠海劳动力市场在７—９这三个月的整体形势，
那就是：起起落落。香洲人才市场一位工作人员形象地说：“呈现一个七月、九月两头高，八月中下旬略凹的‘马鞍型’。”
七月，由于外地人才和本地新增劳动力的大量涌入，珠海人才市场整体“爬坡”。香洲人才市场、南湾人才市场的统计数据显示：招聘人数和求职人数双双提升，前者增长１５％－２０％，后者增长达５０％，市场呈现供需两旺的态势。到了八月，由于新增劳动力供给量的减少，上升趋势放缓。整个八月招聘人数减少了７％，求职人数减少了１０％左右。到了业内人士所称的“金九银十”的九月，市场又表现出了强劲的动力，一扭八月份的“下跌”趋势，迅速回升。月底，由于国庆长假的原因，求职人数和招聘人数都有大幅下降。但从整个九月来看，求职人数比八月增长了１２％，与七月大体相当，招聘人数比七月高１０％，比八月高１８％左右。香洲人才市场的招聘人数与七八月相比，增幅高达１５％、２４％，“金九”名副其实。究其原因，香洲人才市场梁经理解释道：“珠海是一个旅游型的城市，随着十一黄金周的来临，旅游市场迅速升温。许多的宾馆、酒店、商场、娱乐场所等在九月就开始‘秣马厉兵’，积极招揽人才，为‘十一黄金周’做准备。所以，劳动力市场受此拉动，迅速反弹。”
从行业来看，七月由于受普工、生产、技术类岗位的拉动，电子制造、机械制造、五金制造等生产制造业需求旺盛，八月余势未了；九月，宾馆、酒店、娱乐、零售等服务行业人才需求强势走高，引人注目。
普工独占熬头 生产技术工紧随其后
如果一首歌曲连续几周位居歌曲排行榜的首位，往往被推崇为“金曲”。照这个尺度，在今年第三季度珠海劳动力市场上，这个“金岗位”称号无疑要颁给普工。在整个第三季度，普工和车工、铣工、模具工等生产技术类工人的需求量都很大，在招聘排行榜和求职排行榜上普工独占熬头、技工紧随其后。二者当仁不让，占了整个市场需求的５０％左右。一位业内人士下了一个断语：“近期要把普工和技工从排行榜上拿下，那几乎是不可能的事。”
造成这种状况的原因是多方面的。对生产技工类人才来说?熏一是珠海制造业发达，人才需求量大；二是人才供给、储备的不足，特别是熟练技工和高级技工；三是本地薪水缺乏竞争力。所以短期内这种状况无法改变。
目前，普工（特别是女普工）难招的症结所在，除了需求量大这个因素以外，其他原因则仁者见仁，智者见智。许多人认为，是“民工荒”造成的，供给小于需求自然造成人才缺口；而另一派则针锋相对，认为：并没有所谓的“民工荒”，造成这种状况的原因是待遇问题。
南湾人才市场朱经理认为：“在珠海人才市场上，普工绝对不会缺！相对缺乏的是具有吸引力的薪水待遇。”他举了一个例子，集成、格力等一些大企业招人，招聘人数与求职人数的比例一般在１?押４－１?押７，即一个岗位有４至７个人争着去。从近几个月市场调查的数据来看，普工的供需大体持平，不会出现一大批企业缺人的状况。
常听见一些企业的人事部门工作人员抱怨：“天天招，天天走。”这种现状说明，目前企业的整体薪水状况与普工群体的要求有一定的差距。
服务员“攀爬”排行榜 司机爆“冷门”
“招聘服务员５名，女，年龄１８－２５岁，身高１６５ｃｍ以上”、“招聘客房服务员，女，年龄２５岁以下”……到了九月，这类招聘启事一下子就增多了。椐统计，９月服务员的需求量相较于七八月份增长了近５０％以上。服务员从７月底的招聘、求职排行榜的第７、８位“一步一个脚印”地爬到了九月底的两个排行榜的第３位。以９月１６日为例，香洲人才市场就有珠海宾馆、叠石酒家、恒山花园菜馆等１６家单位招聘服务员。与之相关的咨客、前台接待、售货员等职位需求量也有所提升。珠海环怡酒店相关负责人说：“十一即将来临，我们也积极地在做准备。从往年来看，十一期间，客房爆满，服务质量要求高，原有人手忙不过来，所以现在就赶紧招人。”这种做法很具有代表性，许多的酒店、宾馆、娱乐场所、商场等，都在为这个即将到来的消费高峰、旅游旺季——“黄金周”积极筹备，增添人手，以期赚得坛满罐满。
九月，令人始料未及的是司机的需求量大幅提高。很长的一段时间以来，随着汽车的逐渐普及，驾车成为一门辅助性的技能，在许多企业，往往是司机监管送货员、司机兼采购员等。这种情形造成司机的需求量很少。然而，到了九月中下旬，“中港快线”有限公司一次招收３０名司机，格力等几家企业也下了比较大的单。这几个大单给低迷的司机人才市场需求下了一场及时雨。一位人才市场的工作人员惊奇地说：“对于司机这个岗位而言，好久没有看到这么大的单了！”受此影响，９月底，司机在今年第一次上了求职排行榜，排在了第１０位。然而，业内人士提醒：这种增长带有很大的偶然性，并不是行业性或政策性因素主导产生的，因而司机的职场“春天”并未来到。
此外，第三季度，保安需求量大，但整体上供不应求，业务员的需求也比较大，供求略有起伏，大体持平。
搬运工、基础财会等供过于求
整个第三季度，搬运工的供求比例达到了３?押１，个别大企业，如珠海得豪润达二厂等，该职位的供求比例达到了５?押１。究其原因有两个：一是人员要求不高，年龄４０岁以下，有力气就行，许多人都能做。对许多的失业人员来说，相比较于保洁、保绿等职位，他们更愿意干这个工作。二是随着机械化程度的不断提高，需要的搬运工人数越来越少。一位企业负责人说：“一辆叉车，能抵１０个搬运工。并且又快又好。”
计算机简单操作类岗位的供求比例达到了３?押１，业内人士分析，前几年这类岗位热过一段时间，那个时候计算机操作还是一门专业技能。但随着计算机知识的普及，靠简单的计算机操作已很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”，而计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。所以，造成计算机操作类岗位需求量的持续减少。
对于基础财会来说，供过于求是一种无可奈何的现状。前些年，在财会专业很红火的时候培育出来的人才，一直没有完全消化，随着后续者的不断加入，自然大大饱和，然而对于高级财会，如注册会计师来讲，却是供不应求，职业专家提醒广大基础财会人员，必须积极应对市场的变化，赶快“充电”，往高端发展。