单位招聘专要“名校”生
南京一高校的毕业生徐某昨日接触到一家招聘单位，该单位点名要名校学生，徐某感觉备受歧视，表达了自己对“学校歧视”的不满。
记者看到了这家单位的招聘要求，第一条就是，“学校及专业范围：清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、南开大学等。专业为经济学、汉语言文学、政治学、法学等。”这家单位待遇看样子也不错，“实行聘用制，第一年不参加工作考核，月收入不低于4000元，一年后根据考核情况确定奖金。”徐某带着自己的求职信前去应聘时，被告知不符合条件。气愤的徐某对记者说，这不是学校歧视吗？
这家招聘单位出台名校限制到底是为什么呢？该单位有关负责人对记者解释说，我们之所以要有针对性地从这几所大学里招人，是考虑了其专业设置等综合因素后做出的决定。他并不承认存在学校歧视，一再强调专业设置的需要。但据记者了解，专业和学校是两个概念，许多专业并不只有部分名校有，大部分普通院校也设置了这些专业。
记者就此事对一些学生和专家进行了采访，只有少数人表示名牌大学毕业的学生综合素质、潜力、学识普遍高于普通大学，名校毕业生进入公司后普遍表现优异。绝大多数人认为，类似的招聘条件是一种就业歧视，非“名校”学生拒进，让求职者失去公平竞争机会的同时，只会阻碍真正的人才脱颖而出，甚至会埋没人才。虽然名校教学力量及水平高，但学生的实际水平如何，并不是分数能反映出来的。而且，现在各校培养的侧重点不同，各高校的办学时间、目标、特色以及课程选择都各有区别，师资力量、在校学生等也各有不同。所以企业招聘划清界限，对学生明显很不公平，是一种就业歧视，不符合教育规律。
记者看到了这家单位的招聘要求，第一条就是，“学校及专业范围：清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、南开大学等。专业为经济学、汉语言文学、政治学、法学等。”这家单位待遇看样子也不错，“实行聘用制，第一年不参加工作考核，月收入不低于4000元，一年后根据考核情况确定奖金。”徐某带着自己的求职信前去应聘时，被告知不符合条件。气愤的徐某对记者说，这不是学校歧视吗？
这家招聘单位出台名校限制到底是为什么呢？该单位有关负责人对记者解释说，我们之所以要有针对性地从这几所大学里招人，是考虑了其专业设置等综合因素后做出的决定。他并不承认存在学校歧视，一再强调专业设置的需要。但据记者了解，专业和学校是两个概念，许多专业并不只有部分名校有，大部分普通院校也设置了这些专业。
记者就此事对一些学生和专家进行了采访，只有少数人表示名牌大学毕业的学生综合素质、潜力、学识普遍高于普通大学，名校毕业生进入公司后普遍表现优异。绝大多数人认为，类似的招聘条件是一种就业歧视，非“名校”学生拒进，让求职者失去公平竞争机会的同时，只会阻碍真正的人才脱颖而出，甚至会埋没人才。虽然名校教学力量及水平高，但学生的实际水平如何，并不是分数能反映出来的。而且，现在各校培养的侧重点不同，各高校的办学时间、目标、特色以及课程选择都各有区别，师资力量、在校学生等也各有不同。所以企业招聘划清界限，对学生明显很不公平，是一种就业歧视，不符合教育规律。