立法及政策滞后维权不易劳动保障今年啃
广西壮族自治区劳动保障法制工作座谈会在柳州召开。会上传出信息：今后劳动保障法制工作将做好“啃硬骨头”的准备。
自治区劳动和社会保障厅副厅长冯振年说，随着我区经济成分、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，劳动保障法制工作面对许多新情况和新问题，使得劳动关系处理难度加大。劳动者和用人单位间的权益纠纷不断增多，国有企业改制和关闭破产进程中的劳动关系矛盾仍然突出，解除劳动关系的经济补偿金、企业与职工的债权债务、拖欠工资、欠缴社会保险费等诸多问题进一步凸现。
据了解，由于劳动保障立法及配套政策的相对滞后，使劳动部门在开展工作时经常遭遇“瓶颈”。如仲裁的程序与办案规则仍然沿用十几年前的规定，实体法律与相关法律解释与现实不相适应，造成处理问题时适用法律困难；而且由于财政没有给劳动部门划拨强制执行申请费的项目，他们无法请法院强制执行，劳动行政部门的行政处理决定书犹如一纸空文，无法落实。维护劳动者合法权益的工作也面临新挑战。一些用人单位侵害劳动者合法权益的问题突出：不签劳动合同，不按规定参加社会保险和履行缴费义务，随意延长工作时间，克扣和无故拖欠劳动者工资，任意解除劳动合同，拒不支付经济补偿金等。有的地方在职工下岗、改制关闭破产企业职工安置、社会保险补贴等方面政策不落实，甚至将维护劳动者合法权益与发展经济对立起来。农民工合法权益受到侵害的现象仍然突出，特别是建筑领域拖欠工程款的现象进一步加剧了农民工工资拖欠问题的严重性，由此引发的农民工集体上访、群体性突发事件时有发生。
冯振年说，今后我区劳动保障工作将着力于加快立法，抓紧相关政策文件的制订、清理，提高监察执法水平，妥善处理劳动争议，维护社会稳定，强化执法监督，促进依法行政，加大劳动工资工作力度，维护劳动关系的和谐稳定。
自治区劳动和社会保障厅副厅长冯振年说，随着我区经济成分、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，劳动保障法制工作面对许多新情况和新问题，使得劳动关系处理难度加大。劳动者和用人单位间的权益纠纷不断增多，国有企业改制和关闭破产进程中的劳动关系矛盾仍然突出，解除劳动关系的经济补偿金、企业与职工的债权债务、拖欠工资、欠缴社会保险费等诸多问题进一步凸现。
据了解，由于劳动保障立法及配套政策的相对滞后，使劳动部门在开展工作时经常遭遇“瓶颈”。如仲裁的程序与办案规则仍然沿用十几年前的规定，实体法律与相关法律解释与现实不相适应，造成处理问题时适用法律困难；而且由于财政没有给劳动部门划拨强制执行申请费的项目，他们无法请法院强制执行，劳动行政部门的行政处理决定书犹如一纸空文，无法落实。维护劳动者合法权益的工作也面临新挑战。一些用人单位侵害劳动者合法权益的问题突出：不签劳动合同，不按规定参加社会保险和履行缴费义务，随意延长工作时间，克扣和无故拖欠劳动者工资，任意解除劳动合同，拒不支付经济补偿金等。有的地方在职工下岗、改制关闭破产企业职工安置、社会保险补贴等方面政策不落实，甚至将维护劳动者合法权益与发展经济对立起来。农民工合法权益受到侵害的现象仍然突出，特别是建筑领域拖欠工程款的现象进一步加剧了农民工工资拖欠问题的严重性，由此引发的农民工集体上访、群体性突发事件时有发生。
冯振年说，今后我区劳动保障工作将着力于加快立法，抓紧相关政策文件的制订、清理，提高监察执法水平，妥善处理劳动争议，维护社会稳定，强化执法监督，促进依法行政，加大劳动工资工作力度，维护劳动关系的和谐稳定。