单位不给快举报
“十一”黄金周期间，不少读者给本报打来电话，反映节日期间加班加点单位没有给相应的加班费。记者就此咨询了省劳动和社会保障厅有关负责人得知，黄金周前三天加班应享300％的工资，后四天加班应至少获得不低于工资200％的工资报酬。单位拒不执行的，可向劳动部门举报。
今天上午，省城某企业职工李某给本报打来电话。她说：“自从参加工作后，加班加点已经成了家常便饭。但无论是平时工作时间加班，还是双休日、节假日加班，都从未获得过一分钱的额外报酬，国家法律法规为何得不到执行？”此外，记者也接到不少电话，反映黄金周期间不少单位安排职工加班加点，但很少有职工能够获得法定的加班报酬。
据省劳动和社会保障厅有关人士介绍，按照《劳动法》的规定，黄金周前3天（10月1日—3日）是法定节假日，加班应发不低于300％的工资；后4天（10月4日—7日）是休息日，劳动者加班工作的应首先安排补休，，安排补休的可不支付加班工资；不能补休时，应支付不低于工资的200％的工资报酬。加班费计算公式为：月基本工资／20．92（职工全年月平均工作天数）×加班天数×200％或300％。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资，劳动者可向各区县劳动监察大队举报。针对多数职工害怕举报后遭报复的实际情况，劳动部门的人士认为，可采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。劳动部门接到这样的举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。
据悉，节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。但是，家政服务和保姆并不在此列。因为按照目前的法律规定，他们尚不属于《劳动法》的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。
今天上午，省城某企业职工李某给本报打来电话。她说：“自从参加工作后，加班加点已经成了家常便饭。但无论是平时工作时间加班，还是双休日、节假日加班，都从未获得过一分钱的额外报酬，国家法律法规为何得不到执行？”此外，记者也接到不少电话，反映黄金周期间不少单位安排职工加班加点，但很少有职工能够获得法定的加班报酬。
据省劳动和社会保障厅有关人士介绍，按照《劳动法》的规定，黄金周前3天（10月1日—3日）是法定节假日，加班应发不低于300％的工资；后4天（10月4日—7日）是休息日，劳动者加班工作的应首先安排补休，，安排补休的可不支付加班工资；不能补休时，应支付不低于工资的200％的工资报酬。加班费计算公式为：月基本工资／20．92（职工全年月平均工作天数）×加班天数×200％或300％。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资，劳动者可向各区县劳动监察大队举报。针对多数职工害怕举报后遭报复的实际情况，劳动部门的人士认为，可采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。劳动部门接到这样的举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。
据悉，节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。但是，家政服务和保姆并不在此列。因为按照目前的法律规定，他们尚不属于《劳动法》的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。