单位订立解除用工合同须上报
记者从省劳动部门获悉，为督促用人单位规范劳动用工行为，推进劳动合同制度，今后凡用人单位订立、解除和终止劳动合同，必须向劳动部门提交书面报告，拒不履行的将受到处罚。
据介绍，用人单位向劳动保障行政部门提交的书面报告内容应当包括：劳动者姓名、居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。书面报告主要采取直接送达和电子数据两种形式。用人单位直接送达的书面报告，劳动部门要履行签收手续；用人单位按照指定网址通过信息网络传送的书面报告，需主动查收回复。用人单位应当主动履行劳动合同书面报告的义务，按规定时间向所在地劳动保障行政部门书面报告与劳动者订立、解除和终止劳动合同的情况。部省属用人单位以及跨省、跨设区的市的用人单位，在书面报告所在地劳动保障行政部门的同时，还应当书面报告省劳动部门。
按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起7个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。用人单位拒不履行的，各地劳动部门可责令其限期改正，情节严重的，按规定予以行政处罚。
据介绍，用人单位向劳动保障行政部门提交的书面报告内容应当包括：劳动者姓名、居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。书面报告主要采取直接送达和电子数据两种形式。用人单位直接送达的书面报告，劳动部门要履行签收手续；用人单位按照指定网址通过信息网络传送的书面报告，需主动查收回复。用人单位应当主动履行劳动合同书面报告的义务，按规定时间向所在地劳动保障行政部门书面报告与劳动者订立、解除和终止劳动合同的情况。部省属用人单位以及跨省、跨设区的市的用人单位，在书面报告所在地劳动保障行政部门的同时，还应当书面报告省劳动部门。
按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起7个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。用人单位拒不履行的，各地劳动部门可责令其限期改正，情节严重的，按规定予以行政处罚。