调查显示私企女职工权益保护状况堪忧
调查表明，和国企、集体企业和外企相比，私企女职工的权益保护状况尤其值得关注。首先，没有代表职工争取权利的组织。在本次调查中，几乎所有的私营企业女职工在接受调查时都表示，她们所在的企业没有工会，也没有“职代会”、“妇联”等其他内部组织。其次，“四期保护”基本没有。从本次调查的结果来看，享受“哺乳期特殊保护”、“孕期特殊保护”、“经期特殊保护”以及“产假工资”的私营企业女职工几乎为零。另外，她们享受各种保险的程度明显低于其他性质企业的女职工。例如享有或基本享有“社会保险和福利的权利”的私企女职工仅占１６．７％，而国企、集体企业、外企的比例分别为８９．４％、１００％、９３．８％。
这项调查还表明，和其他性质企业的女职工一样，当合法权益受到侵害时，打官司不是私企女职工首选的解决问题的方式。综合结果显示，目前企业女职工选择解决的方式依次为“找企业领导或上级部门解决”（４９％）、“向工会申诉”（２７．６％）、“打官司”（８．２％）、“找新闻媒体曝光”（６．１％）、“托熟人、找关系解决”（５．１％）、“看情况而定”（４％）。
这项名为“女职工权益保护现状”的调查采取问卷与实地采访相结合的方式，选择了部分国有企业、私营企业及外资企业进行了调查。
这项调查还表明，和其他性质企业的女职工一样，当合法权益受到侵害时，打官司不是私企女职工首选的解决问题的方式。综合结果显示，目前企业女职工选择解决的方式依次为“找企业领导或上级部门解决”（４９％）、“向工会申诉”（２７．６％）、“打官司”（８．２％）、“找新闻媒体曝光”（６．１％）、“托熟人、找关系解决”（５．１％）、“看情况而定”（４％）。
这项名为“女职工权益保护现状”的调查采取问卷与实地采访相结合的方式，选择了部分国有企业、私营企业及外资企业进行了调查。