调查显示：近八成白领明年不想跳槽
人们越来越看重现有职业的完善
全国三大招聘网站之一的智联招聘发布的一项最新调查显示，2005年近八成白领不想跳槽，打算跳槽的人数比2004年初下降了12%，而打算留在公司发展的比例则上升了9个百分点。这项调查的对象是25—35岁的上网白领。
智联招聘2005年职场心愿调查报告显示，打算“找一个新的东家”的从2004年的16%下降到2005年的10%，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不换薪酬增长”分别从2004年的9%和9%，增加到本2005年的12%和15%。
智联招聘职业顾问郝建表示，人们追求职业发展的方式正在从简单的一跳了之向更看重现有职业完善转变。
调查显示，尽管选择充电培训的比例从2004年的43%下降到了2005年的38%，但仍然是首要选择，只是人们更愿意将时间分配到其他方面的均衡发展上。
此外，选择“改善和同事老板关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。郝建表示，随着职场竞争的加剧和办公室斗争氛围的升级，目前同事关系和团队氛围的气象指数不容乐观。调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。紧张的同事关系和工作氛围会严重影响一个人的工作热情，很多人会因为感觉不愉快而选择跳槽。但是现在，人们更多的选择继续留下来，努力改善同事关系，这表明人们追求职业发展的观念正在改变。施坚剑
全国三大招聘网站之一的智联招聘发布的一项最新调查显示，2005年近八成白领不想跳槽，打算跳槽的人数比2004年初下降了12%，而打算留在公司发展的比例则上升了9个百分点。这项调查的对象是25—35岁的上网白领。
智联招聘2005年职场心愿调查报告显示，打算“找一个新的东家”的从2004年的16%下降到2005年的10%，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不换薪酬增长”分别从2004年的9%和9%，增加到本2005年的12%和15%。
智联招聘职业顾问郝建表示，人们追求职业发展的方式正在从简单的一跳了之向更看重现有职业完善转变。
调查显示，尽管选择充电培训的比例从2004年的43%下降到了2005年的38%，但仍然是首要选择，只是人们更愿意将时间分配到其他方面的均衡发展上。
此外，选择“改善和同事老板关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。郝建表示，随着职场竞争的加剧和办公室斗争氛围的升级，目前同事关系和团队氛围的气象指数不容乐观。调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。紧张的同事关系和工作氛围会严重影响一个人的工作热情，很多人会因为感觉不愉快而选择跳槽。但是现在，人们更多的选择继续留下来，努力改善同事关系，这表明人们追求职业发展的观念正在改变。施坚剑