调查显示第二季度就业形势:95雇主不减员
第二季度中国就业形势向好———
15日，万宝盛华公布的全球雇用前景调查结果标明，今年4月至6月期间，中国雇主的雇用预期呈上升趋势。万宝盛华雇用前景调查对中国内地具有代表性的2117家雇主在下一季度（2005年第二季度）的雇用预期进行了访问。其中33％的中国雇主预期将在第二季度增加雇员人数。仅5％的雇主表示将减少雇员人数，另外一半以上的雇主（53％）表示将维持现有的雇员人数。因此，净雇用前景指数（预期增员雇主的净比例数）为+28％，表现了强劲的势头。
该调查显示，今年第二季度所有行业的雇用前景指数均为正值，批发零售业显得尤为突出，以+36％的净雇用前景指数高居首位。万宝盛华（中国）总经理吴若萱认为，雇主对批发零售业的看好主要是因为第三产业，即服务贸易性行业准入限制降低和运营程序的简化。
上海流通经济研究所常务副所长汪亮分析说，去年11月商业全面对外资开放之后，在华外资零售业、连锁企业以及本土零售企业都有比较大的扩张动作或意愿。他预期，流通领域有经验的管理人才新一轮竞争将加剧，一些经过培训的职校学生将受欢迎。
该调查还表明，金融、保险、房地产、制造业、运输和公用事业以及矿业和建筑业的均表现出良好的雇用预期。服务业雇用前景指数也保持在＋21%的不错水平上。
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“净雇用前景指数”计算方法为：将预计增聘人手公司企业的百分比减去预计削减人手公司企业的百分比。正数表示大多数雇主预期增聘人手，而负数则表示大多数雇主有意削减人手。
万宝盛华雇用前景调查在全球21个国家及地区全面进行，每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调查已有40余年的历史。本季度中国大陆及台湾地区的雇主首次参加了万宝盛华的全球性调查。
15日，万宝盛华公布的全球雇用前景调查结果标明，今年4月至6月期间，中国雇主的雇用预期呈上升趋势。万宝盛华雇用前景调查对中国内地具有代表性的2117家雇主在下一季度（2005年第二季度）的雇用预期进行了访问。其中33％的中国雇主预期将在第二季度增加雇员人数。仅5％的雇主表示将减少雇员人数，另外一半以上的雇主（53％）表示将维持现有的雇员人数。因此，净雇用前景指数（预期增员雇主的净比例数）为+28％，表现了强劲的势头。
该调查显示，今年第二季度所有行业的雇用前景指数均为正值，批发零售业显得尤为突出，以+36％的净雇用前景指数高居首位。万宝盛华（中国）总经理吴若萱认为，雇主对批发零售业的看好主要是因为第三产业，即服务贸易性行业准入限制降低和运营程序的简化。
上海流通经济研究所常务副所长汪亮分析说，去年11月商业全面对外资开放之后，在华外资零售业、连锁企业以及本土零售企业都有比较大的扩张动作或意愿。他预期，流通领域有经验的管理人才新一轮竞争将加剧，一些经过培训的职校学生将受欢迎。
该调查还表明，金融、保险、房地产、制造业、运输和公用事业以及矿业和建筑业的均表现出良好的雇用预期。服务业雇用前景指数也保持在＋21%的不错水平上。
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“净雇用前景指数”计算方法为：将预计增聘人手公司企业的百分比减去预计削减人手公司企业的百分比。正数表示大多数雇主预期增聘人手，而负数则表示大多数雇主有意削减人手。
万宝盛华雇用前景调查在全球21个国家及地区全面进行，每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调查已有40余年的历史。本季度中国大陆及台湾地区的雇主首次参加了万宝盛华的全球性调查。