调查：人事关系最有碍就业公平
揾工要靠“识人” 四成青年“不甘”
本报讯广州市穗港澳青少年研究所最新公布的一项调查表明，五成青年认为在广州有公平的机会发展自己的事业，20.7％则认为没有；当问及引起不平等机会的原因，有四成青年认为是“人事关系”，与1995年的调查相比，“人事关系”在青年择业中发挥的作用越来越明显，这也是青年人认为影响个人事业发展的最不公平因素。两成青年认为，“学历高消费”导致一些有能力但缺学历的青年在就业过程中屡受挫折。
调查还发现，为了一份理想工作，超过六成广州青年表示可以放弃移民国外的机会。
有64％的青年认为，不值得为了自己的工作，而大大减少与家里人见面的机会。而1995年的同一项调查显示，三成青年认为，为了工作大大减少与家人见面的时间“非常值得”，但今年的调查只有15％认为非常值得。这说明，随着时间的推移，青年人家庭观念越来越重。
由于就业竞争激烈，超过八成的青年承认，他们会以“骑牛揾马”的心态去等待一份理想工作。与1995年的调查一样，如果正在待业，八成青年愿意“先就业，再择业”。
本报讯广州市穗港澳青少年研究所最新公布的一项调查表明，五成青年认为在广州有公平的机会发展自己的事业，20.7％则认为没有；当问及引起不平等机会的原因，有四成青年认为是“人事关系”，与1995年的调查相比，“人事关系”在青年择业中发挥的作用越来越明显，这也是青年人认为影响个人事业发展的最不公平因素。两成青年认为，“学历高消费”导致一些有能力但缺学历的青年在就业过程中屡受挫折。
调查还发现，为了一份理想工作，超过六成广州青年表示可以放弃移民国外的机会。
有64％的青年认为，不值得为了自己的工作，而大大减少与家里人见面的机会。而1995年的同一项调查显示，三成青年认为，为了工作大大减少与家人见面的时间“非常值得”，但今年的调查只有15％认为非常值得。这说明，随着时间的推移，青年人家庭观念越来越重。
由于就业竞争激烈，超过八成的青年承认，他们会以“骑牛揾马”的心态去等待一份理想工作。与1995年的调查一样，如果正在待业，八成青年愿意“先就业，再择业”。