调查公司的规章制度：好制度大家一起分享
你对现在公司的各项制度满意吗？是因为受不了某项不公平制度选择离开，还是因为公平的竞争制度，稳定的薪资制度而安心留在目前的公司？你最爱的公司制度是什么？最恨的公司制度是什么？最难以理解的公司制度是什么？
有句话怎么说来着？叫“没有规矩，不成方圆”。无论是什么单位，国企也好，外企也罢，总有着这样那样的制度、规章来规定着员工们的行为。如何处理好个人行为和公司制度之间的关系？有的时候，真的像“戴着脚铐跳舞一样”……
拔鱼刺也报销
chris 外企职员 月薪3000元左右
我喜欢现在的工作多半是因为公司的福利待遇好。我想这也是我们公司最拿得出来值得一说的“光荣”制度。我们公司的医疗和社保都比较好，无论是什么病，小到拔鱼刺，大到生小孩的医疗费用都可以全部报销。有的时候仅仅因为这一点，就会让人觉得很安心，生命和生活都有最基本的保障。除此之外，公司经常会组织员工进行各类培训。每个员工的培训课程各不相同，根据员工的职能特点，公司人力资源部门进行“个性化”的课程安排。比如在一年中，员工必须完成从最基本的语言培训、销售计划、成本控制培训、财务培训、财务预算培训等等。对于公司的管理人员来说，一些管理类的培训就占了他们年度培训的主导，而对于销售助理等非管理人员来说，公司则更注重对他们在基础财务知识、语言、销售计划制作等方面的培训。员工在公司工作的同时，也接受了良好的职业方面的专业训练，对于日后的个人发展也更有利。在薪资方面，公司的制度也非常健全，每个级别都严格按标准发放。
打卡让我心里踏实
peco 国企职员 月薪3500元左右
我曾经在外企实习了两个月，最后实在受不了自己内心的折磨，离开了那家公司。都说外企的制度要比国企好，规章制度明确，做事透明；少了暗箱操作，多了对人的尊重和工作中的公平竞争。可是我在外企两个月的工作时间，却真真实实体会了一回做“外来盲流”的感觉。可能由于我是通过朋友介绍才到那家外企工作的，我到外企工作的第一天，带齐了自己的各项证件、学历证明和简历，家里人还多次提醒我要带上照片以备办理手续时用。当我兴冲冲来到人事部报到的时候，人事部经理一口轻松地说什么证件都不需要，也不需要我填写任何表格。就这样，我什么证件都没有出示过，一个字都没有写就加入到了那家外企实习。当时就我一个实习生，人事部经理随便将我安排在了财务部门。我看着大办公室里人人都低着头忙碌着，就有点怀疑自己是来这里干什么的。但是自己又不愿意放弃这么好的一个机会，我每天都比其他同事早到办公室，但是两个月下来，我越来越找不到自己的位置。因为我在公司什么身份证明都没有，每天不用打卡考勤，早到和晚退都没有任何记录，所做的工作也就是帮助其他人完成他们的工作而已。最后我确定跳槽到现在的国有企业工作，每天打卡的时候我心里会感到很踏实。到了夏天，单位每天还会发饮料和一些夏季水果，平时组织的集体活动也很频繁，我觉得我终于是被肯定的一个正式职员了，我有我自己负责的工作，我有自己各项工作表现的记录。我想这些小小制度的变化，对一些人来说，也许是微乎其微的，但是对我来说却是十分重要，从“盲流”到开始打卡，我找到了我工作的重心，我找到了自己的位置。
是制度就有合理性
paul 贸易公司销售主任 月薪：6500元
在我们公司，有一项制度是老板最看重的，那就是员工的出勤率。在我们公司，如果一个月内你没有请假、没有迟到，那就可以得到100元的“出勤奖”；如果连续3个月保证全勤，那第三个月你的奖金就会涨到300元，并且公司还会额外奖励你300元，就是说，只要你保证3个月的全勤，就会得到800元的奖金；而如果你连续两个季度都是全勤，公司又会多给你500元的奖金。我们公司的很多职员冲着这些奖金，每天很早就来到公司，有事情也不请假。不过，真正做到两个季度都是全勤的真是少之又少———谁能保证没有一点自己的事情呢？对员工仪表的要求，是我们公司另外一项执行得很严格的制度。每天早上，公司人事部门都会有专人来到各个部门检查，如果你的衬衫没有烫平，或者皮鞋太脏、头发太乱，发现一次就要被扣去20元。
另外，对于累积客户，我们公司也有相应的奖惩制度。最近我们公司在重点开发美国方面的生意，如果拉到一票美国客户，我们的销售人员就可以得到100元的奖金；但是如果你一个月之内一个美国客户也没有拉到，那就要被倒扣100块钱。而在开发新客户方面，公司规定每个销售一个月之内最少要拉到4个新客户，开发了4个以上，公司当然也会有奖励，而如果没有达到4个的目标，那就要相应地扣钱了。
在我看来，我们公司的制度还是比较人性化的，并没有对员工有太苛刻的要求，而且，既然公司制定了这样的制度，并且已经执行了一段时间，那就说明这些制度还是有它们合理的地方的。再说了，你来到这个单位工作，总得让自己去适应环境，而不是让环境来适应你吧！
roger职业律师月薪6000元
制度下的无怨
现在的律师事务所大致可以分为三类，国资律师事务所、合作律师事务所和合伙律师事务所。其中，合伙律师事务所的各个合伙人对外承担无限连带的责任，而合作律师事务所则对外不承担任何责任。目前上海大概有80%-90%的律师事务所是以合伙律师事务所的形式存在。我属于比较特别的那一类，是受某家律师事务所聘请的职业律师。事务所不付给我任何费用，我可以自由在外接案子，完成之后和事务所进行分成。分成的制度由入行的长短和具体案子来决定，通常最初是以7：3的形式分成，我提取案子费用的30%，事务所收取其余的30%，职业律师到最后最高可以提成80%，事务所收取20%。此类性质工作制度的优势在于律师的空间比较大，可以自由决定接什么案子，接几个案子。当然，劣势也十分明显的，那就是职业律师势单力薄，因为没有一个团队来给他出谋划策，都是靠自己一个人来打拼天下。大多数的律师的工作，都是没有明确时间规定的，工作量和工作时间都是“超常发挥”的，但有这样的激励制度，再加上成就感，加再多的班也无怨。
有句话怎么说来着？叫“没有规矩，不成方圆”。无论是什么单位，国企也好，外企也罢，总有着这样那样的制度、规章来规定着员工们的行为。如何处理好个人行为和公司制度之间的关系？有的时候，真的像“戴着脚铐跳舞一样”……
拔鱼刺也报销
chris 外企职员 月薪3000元左右
我喜欢现在的工作多半是因为公司的福利待遇好。我想这也是我们公司最拿得出来值得一说的“光荣”制度。我们公司的医疗和社保都比较好，无论是什么病，小到拔鱼刺，大到生小孩的医疗费用都可以全部报销。有的时候仅仅因为这一点，就会让人觉得很安心，生命和生活都有最基本的保障。除此之外，公司经常会组织员工进行各类培训。每个员工的培训课程各不相同，根据员工的职能特点，公司人力资源部门进行“个性化”的课程安排。比如在一年中，员工必须完成从最基本的语言培训、销售计划、成本控制培训、财务培训、财务预算培训等等。对于公司的管理人员来说，一些管理类的培训就占了他们年度培训的主导，而对于销售助理等非管理人员来说，公司则更注重对他们在基础财务知识、语言、销售计划制作等方面的培训。员工在公司工作的同时，也接受了良好的职业方面的专业训练，对于日后的个人发展也更有利。在薪资方面，公司的制度也非常健全，每个级别都严格按标准发放。
打卡让我心里踏实
peco 国企职员 月薪3500元左右
我曾经在外企实习了两个月，最后实在受不了自己内心的折磨，离开了那家公司。都说外企的制度要比国企好，规章制度明确，做事透明；少了暗箱操作，多了对人的尊重和工作中的公平竞争。可是我在外企两个月的工作时间，却真真实实体会了一回做“外来盲流”的感觉。可能由于我是通过朋友介绍才到那家外企工作的，我到外企工作的第一天，带齐了自己的各项证件、学历证明和简历，家里人还多次提醒我要带上照片以备办理手续时用。当我兴冲冲来到人事部报到的时候，人事部经理一口轻松地说什么证件都不需要，也不需要我填写任何表格。就这样，我什么证件都没有出示过，一个字都没有写就加入到了那家外企实习。当时就我一个实习生，人事部经理随便将我安排在了财务部门。我看着大办公室里人人都低着头忙碌着，就有点怀疑自己是来这里干什么的。但是自己又不愿意放弃这么好的一个机会，我每天都比其他同事早到办公室，但是两个月下来，我越来越找不到自己的位置。因为我在公司什么身份证明都没有，每天不用打卡考勤，早到和晚退都没有任何记录，所做的工作也就是帮助其他人完成他们的工作而已。最后我确定跳槽到现在的国有企业工作，每天打卡的时候我心里会感到很踏实。到了夏天，单位每天还会发饮料和一些夏季水果，平时组织的集体活动也很频繁，我觉得我终于是被肯定的一个正式职员了，我有我自己负责的工作，我有自己各项工作表现的记录。我想这些小小制度的变化，对一些人来说，也许是微乎其微的，但是对我来说却是十分重要，从“盲流”到开始打卡，我找到了我工作的重心，我找到了自己的位置。
是制度就有合理性
paul 贸易公司销售主任 月薪：6500元
在我们公司，有一项制度是老板最看重的，那就是员工的出勤率。在我们公司，如果一个月内你没有请假、没有迟到，那就可以得到100元的“出勤奖”；如果连续3个月保证全勤，那第三个月你的奖金就会涨到300元，并且公司还会额外奖励你300元，就是说，只要你保证3个月的全勤，就会得到800元的奖金；而如果你连续两个季度都是全勤，公司又会多给你500元的奖金。我们公司的很多职员冲着这些奖金，每天很早就来到公司，有事情也不请假。不过，真正做到两个季度都是全勤的真是少之又少———谁能保证没有一点自己的事情呢？对员工仪表的要求，是我们公司另外一项执行得很严格的制度。每天早上，公司人事部门都会有专人来到各个部门检查，如果你的衬衫没有烫平，或者皮鞋太脏、头发太乱，发现一次就要被扣去20元。
另外，对于累积客户，我们公司也有相应的奖惩制度。最近我们公司在重点开发美国方面的生意，如果拉到一票美国客户，我们的销售人员就可以得到100元的奖金；但是如果你一个月之内一个美国客户也没有拉到，那就要被倒扣100块钱。而在开发新客户方面，公司规定每个销售一个月之内最少要拉到4个新客户，开发了4个以上，公司当然也会有奖励，而如果没有达到4个的目标，那就要相应地扣钱了。
在我看来，我们公司的制度还是比较人性化的，并没有对员工有太苛刻的要求，而且，既然公司制定了这样的制度，并且已经执行了一段时间，那就说明这些制度还是有它们合理的地方的。再说了，你来到这个单位工作，总得让自己去适应环境，而不是让环境来适应你吧！
roger职业律师月薪6000元
制度下的无怨
现在的律师事务所大致可以分为三类，国资律师事务所、合作律师事务所和合伙律师事务所。其中，合伙律师事务所的各个合伙人对外承担无限连带的责任，而合作律师事务所则对外不承担任何责任。目前上海大概有80%-90%的律师事务所是以合伙律师事务所的形式存在。我属于比较特别的那一类，是受某家律师事务所聘请的职业律师。事务所不付给我任何费用，我可以自由在外接案子，完成之后和事务所进行分成。分成的制度由入行的长短和具体案子来决定，通常最初是以7：3的形式分成，我提取案子费用的30%，事务所收取其余的30%，职业律师到最后最高可以提成80%，事务所收取20%。此类性质工作制度的优势在于律师的空间比较大，可以自由决定接什么案子，接几个案子。当然，劣势也十分明显的，那就是职业律师势单力薄，因为没有一个团队来给他出谋划策，都是靠自己一个人来打拼天下。大多数的律师的工作，都是没有明确时间规定的，工作量和工作时间都是“超常发挥”的，但有这样的激励制度，再加上成就感，加再多的班也无怨。