定岗定员和人员安置实施办法
近日，广州市委、市政府办公厅下发《广州市部分行政区划调整定岗定员和人员安置实施办法》（以下简称《办法》），就如何处理撤并区后人员的安置问题提出了具体解决办法。办法明确了人员安置实行三年过渡期（截至２００７年１２月３１日止），基本原则是：新区优先选用，充实市直各区，支持提前退休，脱产学历教育，鼓励自谋发展，柔性定岗定职。而新区选调人员9月10日前基本完成。
科级干部未达大专不能定员
《办法》明确规定：在区直机关各工作部门中，未达到大专学历的正、副处级领导干部可以参加机关定员，但须改任同级非领导职务；未达到大专学历的科级以下含科级，下同干部不参加机关的定员。同时在年龄上也有所限制，《办法》指出，截至2005年12月31日，参加机关定员的科级以下职务人员，男的年龄不超过55周岁，女的年龄不超过50周岁。
科级以下实行全员竞争上岗
《办法》提出，新组建的南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门的定岗人选，主要源自广州经济技术开发区、广州南沙开发区和原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的机关工作人员。南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门领导班子成员处级干部的拟定岗人选、处级非领导职务人员，由两区筹备组确定；其中属市副局级干部的，应报市委同意后再行决定。
此外，新越秀区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原越秀区、东山区的机关工作人员，新荔湾区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原荔湾区、芳村区的机关工作人员。
新越秀区、荔湾区的人员定岗工作，按分层分级的办法进行。两区区直机关各工作部门领导班子成员处级干部的拟定岗人选，原则上在原工作部门同级职务人员中产生；处级非领导职务人员的配备，原则上在处级领导职务人选确定之后，根据职数比例、工作需要和个人条件，由两区筹备组根据实际情况确定；科级以下职位的定岗定员，采取全员竞争上岗的方式确定人选。竞争上岗实施办法另行制订。
新区优先选调原四区人员
新组建的南沙区、萝岗区根据职位空缺情况和任职条件，可以通过个人自愿、双向选择等形式，优先从原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的现有工作人员中调选，并及时确定符合条件要求的人选。新区选调人员工作应在2005年9月10前基本完成。
市直机关和其他未实施行政区划调整的各区，都有接收、安置原越秀区、东山区、荔湾区和芳村区机关工作人员的任务。鼓励市直机关补员时从上述四区的机关工作人员中先行选调，选调后仍有职位空缺的，方可进行公开招考。
截至2005年12月31日，男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的，或工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经组织批准，可以提前退休。
反应
不少公务员想去新区 赞成对学历年龄限制
原荔湾区区政府、区委等有关人员告诉记者，29日才获悉《办法》的具体内容，不少公务员有意向去南沙区、萝岗区工作。李小姐说，去新区意味着新的开始，更有挑战性，或许可以找到更适合自己的职业，区直机关年龄在30岁左右的公务员对此都有些跃跃欲试。
《办法》中提到，科级以下职位的定岗定员，采取全员竞争上岗的方式确定人选。原荔湾区某机关宣传科的一人士表示，尽管他是宣传科长，也一样要竞争上岗。方式是先由个人提出想要竞争上岗的职位、优势，再由上级领导综合确定，目前尚未公布竞争上岗的结果。
该人士称，对于《办法》中对科级以下参加定员者的学历、年龄均有限制的做法十分赞同。理由是，原来区直机关定岗、定员很大程度上是根据个人年龄的大小认定资历的深浅，从而确定职位的高低。而今对学历、年龄都提出了明确限制，这在一定程度上给那些学历高的年轻人提供了竞争的机会。
科级干部未达大专不能定员
《办法》明确规定：在区直机关各工作部门中，未达到大专学历的正、副处级领导干部可以参加机关定员，但须改任同级非领导职务；未达到大专学历的科级以下含科级，下同干部不参加机关的定员。同时在年龄上也有所限制，《办法》指出，截至2005年12月31日，参加机关定员的科级以下职务人员，男的年龄不超过55周岁，女的年龄不超过50周岁。
科级以下实行全员竞争上岗
《办法》提出，新组建的南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门的定岗人选，主要源自广州经济技术开发区、广州南沙开发区和原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的机关工作人员。南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门领导班子成员处级干部的拟定岗人选、处级非领导职务人员，由两区筹备组确定；其中属市副局级干部的，应报市委同意后再行决定。
此外，新越秀区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原越秀区、东山区的机关工作人员，新荔湾区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原荔湾区、芳村区的机关工作人员。
新越秀区、荔湾区的人员定岗工作，按分层分级的办法进行。两区区直机关各工作部门领导班子成员处级干部的拟定岗人选，原则上在原工作部门同级职务人员中产生；处级非领导职务人员的配备，原则上在处级领导职务人选确定之后，根据职数比例、工作需要和个人条件，由两区筹备组根据实际情况确定；科级以下职位的定岗定员，采取全员竞争上岗的方式确定人选。竞争上岗实施办法另行制订。
新区优先选调原四区人员
新组建的南沙区、萝岗区根据职位空缺情况和任职条件，可以通过个人自愿、双向选择等形式，优先从原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的现有工作人员中调选，并及时确定符合条件要求的人选。新区选调人员工作应在2005年9月10前基本完成。
市直机关和其他未实施行政区划调整的各区，都有接收、安置原越秀区、东山区、荔湾区和芳村区机关工作人员的任务。鼓励市直机关补员时从上述四区的机关工作人员中先行选调，选调后仍有职位空缺的，方可进行公开招考。
截至2005年12月31日，男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的，或工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经组织批准，可以提前退休。
反应
不少公务员想去新区 赞成对学历年龄限制
原荔湾区区政府、区委等有关人员告诉记者，29日才获悉《办法》的具体内容，不少公务员有意向去南沙区、萝岗区工作。李小姐说，去新区意味着新的开始，更有挑战性，或许可以找到更适合自己的职业，区直机关年龄在30岁左右的公务员对此都有些跃跃欲试。
《办法》中提到，科级以下职位的定岗定员，采取全员竞争上岗的方式确定人选。原荔湾区某机关宣传科的一人士表示，尽管他是宣传科长，也一样要竞争上岗。方式是先由个人提出想要竞争上岗的职位、优势，再由上级领导综合确定，目前尚未公布竞争上岗的结果。
该人士称，对于《办法》中对科级以下参加定员者的学历、年龄均有限制的做法十分赞同。理由是，原来区直机关定岗、定员很大程度上是根据个人年龄的大小认定资历的深浅，从而确定职位的高低。而今对学历、年龄都提出了明确限制，这在一定程度上给那些学历高的年轻人提供了竞争的机会。