非公企业厂务公开有望提速
厂务公开、民主管理在非公有制企业的覆盖面有望快速扩大。日前召开的全国厂务公开协调小组第十次会议上传出信息，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，逐步形成适合我国非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度，是今年全国厂务公开民主管理工作的重点之一。
根据《关于做好2005年厂务公开民主管理工作的意见》，非公有制企业厂务公开民主管理主要保障职工依法享有对企业生产经营和改革发展情况的知情权，对有关职工工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利等与职工切身利益相关事项的协商共决权，对企业贯彻执行国家法律、法规和政策情况的监督权。
在厂务公开的载体上，非公有制企业同样以职代会为主，但要结合企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。如小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，可以通过建立联合职代会或区域（行业）职代会制度，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案。此外，还可通过平等协商和集体合同、职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种形式，组织职工参与企业管理。
根据《关于做好2005年厂务公开民主管理工作的意见》，非公有制企业厂务公开民主管理主要保障职工依法享有对企业生产经营和改革发展情况的知情权，对有关职工工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利等与职工切身利益相关事项的协商共决权，对企业贯彻执行国家法律、法规和政策情况的监督权。
在厂务公开的载体上，非公有制企业同样以职代会为主，但要结合企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。如小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，可以通过建立联合职代会或区域（行业）职代会制度，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案。此外，还可通过平等协商和集体合同、职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种形式，组织职工参与企业管理。