佛山建立保障外来员工合法权益的长效机制
广东佛山市日前出台《关于加强外来员工合法权益保障工作的意见》，要求解决外来员工关心的热点难点问题，实现外来员工合法权益保障上的“五个平等对待”，形成保障外来员工合法权益的长效机制。
“五个平等对待”的内容：其一是坚持平等对待，在政治权益的保障上相同。《意见》规定外来员工可依照有关法律和规定入党、入团和参加工会，参与先进劳动者、工作者等荣誉称号的评选，可按照有关规定参与党代表和政协委员的推选；
其二是坚持平等对待，在经济权益的保障上相同。《意见》规定用人单位应当明确规定每月发放工资的日期，并以货币形式足额发放工资。用人单位必须依法与外来员工签订劳动合同，为外来员工缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险；
其三是坚持平等对待，在劳动权益的保障上相同。《意见》规定用人单位不得限制外来员工的人身自由，不得扣押外来员工的身份证、暂住证、毕业证等证件，不得对外来员工搜身，严禁殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚。用人单位必须严格执行劳动保护、劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊权益保护、消防安全等法律法规，依法保障外来员工的生命安全和身体健康。从事特种作业或特殊作业的单位，在产生有毒有害因素的生产场所，应该采取严密的防护措施，有效防范噪音、化学物等毒害因素对员工身体的侵害；
其四是坚持平等对待，在民主权益的保障上相同。《意见》规定外来员工有权依照《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律，在企业工会的组织下，参与在企业建立职代会制度、参加平等协商签订集体合同和工资集体协商等民主管理工作，有权对企业的生产、经营、管理提出意见。积极在非公有制企业中探索建立厂务公开制度，确保外来员工的知情权、协商权和监督权；
其五是坚持平等对待，在文化教育权益的保障上相同。《意见》规定把外来员工法制教育内容纳入五年普法规划和年度普法计划，同时帮助解决外来员工子女入学、入托等问题。
“五个平等对待”的内容：其一是坚持平等对待，在政治权益的保障上相同。《意见》规定外来员工可依照有关法律和规定入党、入团和参加工会，参与先进劳动者、工作者等荣誉称号的评选，可按照有关规定参与党代表和政协委员的推选；
其二是坚持平等对待，在经济权益的保障上相同。《意见》规定用人单位应当明确规定每月发放工资的日期，并以货币形式足额发放工资。用人单位必须依法与外来员工签订劳动合同，为外来员工缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险；
其三是坚持平等对待，在劳动权益的保障上相同。《意见》规定用人单位不得限制外来员工的人身自由，不得扣押外来员工的身份证、暂住证、毕业证等证件，不得对外来员工搜身，严禁殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚。用人单位必须严格执行劳动保护、劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊权益保护、消防安全等法律法规，依法保障外来员工的生命安全和身体健康。从事特种作业或特殊作业的单位，在产生有毒有害因素的生产场所，应该采取严密的防护措施，有效防范噪音、化学物等毒害因素对员工身体的侵害；
其四是坚持平等对待，在民主权益的保障上相同。《意见》规定外来员工有权依照《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律，在企业工会的组织下，参与在企业建立职代会制度、参加平等协商签订集体合同和工资集体协商等民主管理工作，有权对企业的生产、经营、管理提出意见。积极在非公有制企业中探索建立厂务公开制度，确保外来员工的知情权、协商权和监督权；
其五是坚持平等对待，在文化教育权益的保障上相同。《意见》规定把外来员工法制教育内容纳入五年普法规划和年度普法计划，同时帮助解决外来员工子女入学、入托等问题。