连续5年增长——职工维权投诉量首次下降
本报讯记者郜国毅报道全市劳动保障侵权案持续多年大幅增长的趋势，今年以来得到有效遏制。市劳动和社会保障局有关部门昨日的统计结果表明，1至3月份，市劳动保障监察部门共受理各类投诉329件，与去年同期相比下降了12％。这是过去5年来，劳动保障侵权投诉量首次进入下降通道。
据统计，从这些被投诉对象的“身份”看，排在首位的是私营企业，共有128家，其它依次为国有、集体企业，驻锡机构、事业单位，外资企业等。从这些单位的地区分布看，新区、滨湖区和崇安区等地的较多。从投诉内容分析，有关拖欠和克扣工资的投诉降幅最大，与去年同期相比下降了19个百分点。在一季度的各类投诉中，这类投诉仍然位居第一，占总数的31．31％，共涉及360多员工。用人单位违反工作时间规定、违反延长工时工资支付规定的占投诉总量的20．97％，投诉数量和涉及人数同比下降了8％以上；其它投诉集中在不依法与职工签订劳动合同，未按规定为职工办理社保手续、不足额缴纳社会保险费，违法使用童工、收取用工押金、不落实工伤待遇等。
有关人士分析，拖欠和克扣工资纠纷，主要集中在建筑、装潢等行业，大多发生在私营企业和施工工地；不依法签订和履行劳动合同的侵权行为，主要集中在商业服务业的私营业主身上；违反工作时间规定、违反加班加点工资发放规定的行为，以纺织服装行业居多；不按规定为职工办理社会保险、不能足额缴纳社保费的侵权纠纷，大多发生在各类服务性行业。今年以来，部分民办职介乱收费已成为外来求职人员投诉的一个新热点。
有关人士认为，全市劳动保障侵权案明显下降，主要得益于市有关部门联合开展的“三大行动”。今年以来，市劳动保障、工商、建设、公安等有关部门先后开展了为外来务工人员送温暖的“春风行动”、清理拖欠外来民工工资的集中整治行动、依法取缔非法职介行动。
据统计，从这些被投诉对象的“身份”看，排在首位的是私营企业，共有128家，其它依次为国有、集体企业，驻锡机构、事业单位，外资企业等。从这些单位的地区分布看，新区、滨湖区和崇安区等地的较多。从投诉内容分析，有关拖欠和克扣工资的投诉降幅最大，与去年同期相比下降了19个百分点。在一季度的各类投诉中，这类投诉仍然位居第一，占总数的31．31％，共涉及360多员工。用人单位违反工作时间规定、违反延长工时工资支付规定的占投诉总量的20．97％，投诉数量和涉及人数同比下降了8％以上；其它投诉集中在不依法与职工签订劳动合同，未按规定为职工办理社保手续、不足额缴纳社会保险费，违法使用童工、收取用工押金、不落实工伤待遇等。
有关人士分析，拖欠和克扣工资纠纷，主要集中在建筑、装潢等行业，大多发生在私营企业和施工工地；不依法签订和履行劳动合同的侵权行为，主要集中在商业服务业的私营业主身上；违反工作时间规定、违反加班加点工资发放规定的行为，以纺织服装行业居多；不按规定为职工办理社会保险、不能足额缴纳社保费的侵权纠纷，大多发生在各类服务性行业。今年以来，部分民办职介乱收费已成为外来求职人员投诉的一个新热点。
有关人士认为，全市劳动保障侵权案明显下降，主要得益于市有关部门联合开展的“三大行动”。今年以来，市劳动保障、工商、建设、公安等有关部门先后开展了为外来务工人员送温暖的“春风行动”、清理拖欠外来民工工资的集中整治行动、依法取缔非法职介行动。