法律专家称长假在家工作或随时候命都应算加班
“长假头三天加班费是三倍工资，后四天是两倍工资”已经为多数人熟知。但是老板要求带回家做的活儿算加班吗？不用去上班但需“随时候命”算加班吗？有关专家对此明确表示，这些行为都属于加班，应规定付给员工加班费。
“放假前，老板笑呵呵地告诉我不用加班，只要休息时‘顺便’想出新项目的策划案就行了。但这意味着我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，与平时上班没两样！”就职于广告公司的金先生遇到了一个比较典型的问题：在家工作算不算加班？对这个问题，人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长、副教授黎建飞告诉记者：不论工作的行为在哪里发生，只要要求员工在长假期间做了单位的事，单位可从中受益，都属于加班，应按规定付给员工加班费。
黎建飞解释说，金先生的老板提出的要求是错误的、不合理的。老板如果需要员工加班，应该先征得其本人同意，在员工同意加班的基础上与其商定加班的具体时间、工作量，并按这个约定付给加班费。同样，“不用上班但需随时候命”的要求也是有违《劳动法》的。《劳动法》对加班方面规定的一个重要宗旨是：休息时间是劳动者的权利，无论是法定休假日(长假的前三天)，还是公休日(长假的后四天)，劳动者都有权利决定自己的休息方式，而“顺便干活”、“随时候命”的要求限制了劳动者的休息方式，又使雇佣者逃避了付加班费的责任。
“放假前，老板笑呵呵地告诉我不用加班，只要休息时‘顺便’想出新项目的策划案就行了。但这意味着我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，与平时上班没两样！”就职于广告公司的金先生遇到了一个比较典型的问题：在家工作算不算加班？对这个问题，人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长、副教授黎建飞告诉记者：不论工作的行为在哪里发生，只要要求员工在长假期间做了单位的事，单位可从中受益，都属于加班，应按规定付给员工加班费。
黎建飞解释说，金先生的老板提出的要求是错误的、不合理的。老板如果需要员工加班，应该先征得其本人同意，在员工同意加班的基础上与其商定加班的具体时间、工作量，并按这个约定付给加班费。同样，“不用上班但需随时候命”的要求也是有违《劳动法》的。《劳动法》对加班方面规定的一个重要宗旨是：休息时间是劳动者的权利，无论是法定休假日(长假的前三天)，还是公休日(长假的后四天)，劳动者都有权利决定自己的休息方式，而“顺便干活”、“随时候命”的要求限制了劳动者的休息方式，又使雇佣者逃避了付加班费的责任。