饭店负责人要求女员工“把胎儿打掉再上班”
到饭店打工一个月多后查出怀孕了，饭店负责人要求她打掉胎儿才可以继续上班。她舍不得打掉胎儿，于是被饭店辞退了。
23岁的吴红是安徽滁州人，今年5月1日结婚。8月3日她开始在南京新民路一家饭店当服务员。饭店未跟她签订劳动合同，只是口头约定她的月薪是450元。9月27日她去医院检查后，得知自己已经怀孕。
当吴红把此事告诉老板妹妹，对方建议她去打掉胎儿，这样才可以回来继续上班，否则立即离开饭店。记者联系上饭店老板陈传宝。他向记者承认，得知吴红怀孕后饭店确实叫她把胎儿打掉，打掉胎儿后饭店还会继续聘用她，否则饭店无法继续用她。吴红也曾经明确地向他保证，近几年是不会要孩子的。现在吴红违反了她的承诺，饭店只能辞退她。
南京刘洪律师事务所黄萍律师对记者说，虽然吴红与饭店没有签订劳动合同，但是双方存在着事实上的劳动关系，而根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除与其之间的劳动合同关系。任何公民均有权依法生育，虽然处于弱势地位的女工向用人单位就生育问题作出承诺，但实际上由于这类问题根本不是劳资双方可以约定的，因此这样的“约定”是无效的。
23岁的吴红是安徽滁州人，今年5月1日结婚。8月3日她开始在南京新民路一家饭店当服务员。饭店未跟她签订劳动合同，只是口头约定她的月薪是450元。9月27日她去医院检查后，得知自己已经怀孕。
当吴红把此事告诉老板妹妹，对方建议她去打掉胎儿，这样才可以回来继续上班，否则立即离开饭店。记者联系上饭店老板陈传宝。他向记者承认，得知吴红怀孕后饭店确实叫她把胎儿打掉，打掉胎儿后饭店还会继续聘用她，否则饭店无法继续用她。吴红也曾经明确地向他保证，近几年是不会要孩子的。现在吴红违反了她的承诺，饭店只能辞退她。
南京刘洪律师事务所黄萍律师对记者说，虽然吴红与饭店没有签订劳动合同，但是双方存在着事实上的劳动关系，而根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除与其之间的劳动合同关系。任何公民均有权依法生育，虽然处于弱势地位的女工向用人单位就生育问题作出承诺，但实际上由于这类问题根本不是劳资双方可以约定的，因此这样的“约定”是无效的。