2004上海市劳动争议“四多四少”
私企劳动争议多，国企争议少
私营企业始终是产生劳动争议的是非多发地。随着企业数量和就业人数的增多，部分企业在追逐利润最大化的同时，忽视劳动者权益的保护，因此劳动争议数量大量增加。2004年仲裁机构受理私营企业劳动争议7249件，占全市总量的40%，比2003年增长20.3％，数量居各类企业之首。
值得关注的是，由于企业经验风险加剧，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷的情况正在增多，仲裁机构受理的集体争议案件呈现数量升，人数增的状况，涉及数百人的群体性纠纷明显增多。2004年仲裁机构受理的集体争议案件为478件，涉及人数7078人，比2003年增长42.7%。其中，私营企业群体纠纷最为突出，占总数的34%仲裁委人士指出，目前对企业主逃匿现象缺乏有效的遏制手段，所以此类争议的处理和执行往往难度较大，容易引发冲突。
上海市外商投资企业的争议数量基本保持平稳，为3773件，较之2003年，增幅不到1%。本市国有企业争议数量继续下降，2004年只有3538件，比2003年减少近一成。值得注意的是随着企业转制力度的加大，转制过程中争议明显增多。2004年上海市股份制企业劳动争议数量达到2565件，比2003年增长45.3%。
少缴社保费增多，不缴社保费减少
从劳动者申诉的焦点看，社会保险、工资报酬、经济补偿、解除劳动合同成为上海市四类最常见争议。市仲裁委人士告诉记者，随着上海市社会保险力度的逐步加大，社会保险争议内容也在发生变化，不缴社会保险费的争议正在减少，但是一些企业瞒报少报工资数额以图少缴社会保险的争议仍然很多。有些企业因为未缴社会保险，最后自尝恶果。
经济补偿争议增多，维持劳动关系要求减少
职场中人的维权意识越来越强，不像过去那样怕麻烦而不敢诉之法律。据上海市劳动和社会保障局统计，2004年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18401见，比2003年增长了16%，达到1995年劳动法实施时的7倍。而去年的劳动争议呈现出“四多四少”的特点。
随着上海市劳动力市场的日益完善以及劳动者劳动关系终身制观念的改变，仲裁委受理的要求维持劳动关系的争议日益减少，而要求为任意违法辞退承担经济补偿责任的争议明显增多，尤其在一些用人辞退不规范的私营企业。上海市劳动争议仲裁委员会告诉记者，近年来随着上海市经济的快速发展，非公有制企业大量增加。据统计，2004年上海市现有私营企业数为384927户，占全市企业总数的7成。这些企业发展很快，但也不稳定。业务发展时大量招人，一旦遇到经营不景气就大量随意裁员，引发劳动争议。
企业胜诉少，协调成功多
上海市劳动争议数量近年来一直保持上升趋势。其中劳动者提出申诉的占到97%，用人单位提出申诉的占到3%。在2004年各仲裁委员会结案的案件中，劳动者的胜诉率达到86%。尤其市私营企业中劳动者胜诉率接近九成。仲裁机构充分注意劳动争议人身性强的特点，大力开展协调调解工作。2004年仲裁机构处理结案的18028件争议案件中，协调调解成功的达到12838件，占结案数的71.2%。大量案件调解成功，保证了劳动争议案件及时平和彻底地化解，减少当事人的申诉成本和负担，也达到了快速和谐稳定劳动关系促进社会稳定的目的。
私营企业始终是产生劳动争议的是非多发地。随着企业数量和就业人数的增多，部分企业在追逐利润最大化的同时，忽视劳动者权益的保护，因此劳动争议数量大量增加。2004年仲裁机构受理私营企业劳动争议7249件，占全市总量的40%，比2003年增长20.3％，数量居各类企业之首。
值得关注的是，由于企业经验风险加剧，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷的情况正在增多，仲裁机构受理的集体争议案件呈现数量升，人数增的状况，涉及数百人的群体性纠纷明显增多。2004年仲裁机构受理的集体争议案件为478件，涉及人数7078人，比2003年增长42.7%。其中，私营企业群体纠纷最为突出，占总数的34%仲裁委人士指出，目前对企业主逃匿现象缺乏有效的遏制手段，所以此类争议的处理和执行往往难度较大，容易引发冲突。
上海市外商投资企业的争议数量基本保持平稳，为3773件，较之2003年，增幅不到1%。本市国有企业争议数量继续下降，2004年只有3538件，比2003年减少近一成。值得注意的是随着企业转制力度的加大，转制过程中争议明显增多。2004年上海市股份制企业劳动争议数量达到2565件，比2003年增长45.3%。
少缴社保费增多，不缴社保费减少
从劳动者申诉的焦点看，社会保险、工资报酬、经济补偿、解除劳动合同成为上海市四类最常见争议。市仲裁委人士告诉记者，随着上海市社会保险力度的逐步加大，社会保险争议内容也在发生变化，不缴社会保险费的争议正在减少，但是一些企业瞒报少报工资数额以图少缴社会保险的争议仍然很多。有些企业因为未缴社会保险，最后自尝恶果。
经济补偿争议增多，维持劳动关系要求减少
职场中人的维权意识越来越强，不像过去那样怕麻烦而不敢诉之法律。据上海市劳动和社会保障局统计，2004年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18401见，比2003年增长了16%，达到1995年劳动法实施时的7倍。而去年的劳动争议呈现出“四多四少”的特点。
随着上海市劳动力市场的日益完善以及劳动者劳动关系终身制观念的改变，仲裁委受理的要求维持劳动关系的争议日益减少，而要求为任意违法辞退承担经济补偿责任的争议明显增多，尤其在一些用人辞退不规范的私营企业。上海市劳动争议仲裁委员会告诉记者，近年来随着上海市经济的快速发展，非公有制企业大量增加。据统计，2004年上海市现有私营企业数为384927户，占全市企业总数的7成。这些企业发展很快，但也不稳定。业务发展时大量招人，一旦遇到经营不景气就大量随意裁员，引发劳动争议。
企业胜诉少，协调成功多
上海市劳动争议数量近年来一直保持上升趋势。其中劳动者提出申诉的占到97%，用人单位提出申诉的占到3%。在2004年各仲裁委员会结案的案件中，劳动者的胜诉率达到86%。尤其市私营企业中劳动者胜诉率接近九成。仲裁机构充分注意劳动争议人身性强的特点，大力开展协调调解工作。2004年仲裁机构处理结案的18028件争议案件中，协调调解成功的达到12838件，占结案数的71.2%。大量案件调解成功，保证了劳动争议案件及时平和彻底地化解，减少当事人的申诉成本和负担，也达到了快速和谐稳定劳动关系促进社会稳定的目的。