高层次人才去广西帮你拆掉“门槛”
我区实施的人才小高地建设引来大批“凤凰”，目前为我区工作的院士已经达16人。为打造人才小高地建设的“品牌”和高层次人才的“特区”，我区还将进一步采取有利于高层次人才培养和引进的特殊政策措施，实行准入“零门槛”制。
人才：院士2名变16名
据介绍，去年广西首批13个人才小高地正式启动以来，已吸引了大批的高层次人才前来服务和工作，其中包括博士162名、博士后11名、博士生导师18名，另外还引进高级人才291名，其中“两院”院士16名，改变了此前广西仅有2名院士的现状。在人才培养方面，各人才小高地已累计培养专业技术人员骨干555名。南宁、柳州、桂林、来宾、玉林、梧州、北海等市从实际出发，建设或正在筹备建设各自的人才小高地，目前已吸引了1000多名高层次专家、企业家到当地创业和服务。
项目：累计达662项
广西人事厅专业技术人员管理处的田副处长告诉记者，由于高层次人才的不断加盟，使广西各人才小高地建设载体在科研水平、课题申报、项目研发等方面的综合实力不断提升。部分人才小高地还开始承担起国际、国家重大项目或大型国际学术研讨会。经过人才小高地专家的努力争取，“国际传统药物学大会”、“亚洲水牛大会”已初定2006年在广西召开；“中国医药产业发展高层论坛暨中国南药基地建设峰会”也确定在广西桂林举行。
据统计，截止目前广西首批13个人才小高地现开展和即将开展的科研项目累计达662项。
计划：人才准入 “零门槛”
广西从去年实施人才小高地建设以来，在短短半年多时间里，全区紧缺的高层次人才在培养、引进和重用方面均取得了显著成绩。今后，在在符合有关法律政策规定的前提下，将采取有利于高层次人才培养和引进的特殊政策措施，如建立人才引进“绿色通道”；降低人才准入标准，实行“零门槛”制度（如解决住房、户口、子女上学、配偶工作等）等，以良好的软环境集聚人才。采取灵活多样的激励方式，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，使小高地成为人才流动的“活水”。
人才：院士2名变16名
据介绍，去年广西首批13个人才小高地正式启动以来，已吸引了大批的高层次人才前来服务和工作，其中包括博士162名、博士后11名、博士生导师18名，另外还引进高级人才291名，其中“两院”院士16名，改变了此前广西仅有2名院士的现状。在人才培养方面，各人才小高地已累计培养专业技术人员骨干555名。南宁、柳州、桂林、来宾、玉林、梧州、北海等市从实际出发，建设或正在筹备建设各自的人才小高地，目前已吸引了1000多名高层次专家、企业家到当地创业和服务。
项目：累计达662项
广西人事厅专业技术人员管理处的田副处长告诉记者，由于高层次人才的不断加盟，使广西各人才小高地建设载体在科研水平、课题申报、项目研发等方面的综合实力不断提升。部分人才小高地还开始承担起国际、国家重大项目或大型国际学术研讨会。经过人才小高地专家的努力争取，“国际传统药物学大会”、“亚洲水牛大会”已初定2006年在广西召开；“中国医药产业发展高层论坛暨中国南药基地建设峰会”也确定在广西桂林举行。
据统计，截止目前广西首批13个人才小高地现开展和即将开展的科研项目累计达662项。
计划：人才准入 “零门槛”
广西从去年实施人才小高地建设以来，在短短半年多时间里，全区紧缺的高层次人才在培养、引进和重用方面均取得了显著成绩。今后，在在符合有关法律政策规定的前提下，将采取有利于高层次人才培养和引进的特殊政策措施，如建立人才引进“绿色通道”；降低人才准入标准，实行“零门槛”制度（如解决住房、户口、子女上学、配偶工作等）等，以良好的软环境集聚人才。采取灵活多样的激励方式，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，使小高地成为人才流动的“活水”。