高级人才租赁受宠技能型人才易被租
工程师、经理等白领职业人走进租赁公司的“人才银行”，做起“临时工”。近日，一家专门从事高级人才租赁的公司在京成立，并建立了高级人才租赁网，开始大张旗鼓地做起了出租高级人才的买卖。记者了解到，许多人才机构都已经在静悄悄地开办起这项业务。
高级人才租赁供不应求
据了解，从事高级人才租赁业务的中介公司集中于广州、深圳、上海等地，北京从事高级人才租赁的公司近两年也有所增加，而由于高级人才租赁刚刚起步，真正放开心态以出租自己来工作的白领还是极少数，大多是在经过业务人员劝说后才勉强同意，所以现在高级人才租赁还处于“缺人”的局面。
波森人才顾问有限责任公司总经理王雅清介绍，高级人才租赁是目前人才市场新兴的人才租赁形式，对普通的人才租赁而言，高级人才主要是以人才对市场的稀缺程度上的不同和职位高低不同来确定的。在我国，多数职员依然还是希望能够在一个固定的公司里签约，有稳定的工作，他们对这种短期的租赁业务不太能够接受。
据了解，人才租赁或是以时间计算，多则一两年，少则几个小时；或是以一个项目的完成为期限。由于工作出色，用人单位破格录取租用的高级人才的情况也是比较多的。而现在高级人才租赁市场上，it人才最为走俏，工程师、翻译等职业的人才也很抢手。
专门从事高级人才租赁的北京科海铭星信息咨询公司执行总监潘海龙认为，高级人才一般指的是具有硕士博士学历，丰富工作经历或者海外留学背景的人才。这类人才要精通外语。在市场的专业需求上，更倾向于计算机的研发型人才、医药类研发人才、复合型的专业人才。
而在市场上，多数的小公司在发展阶段都需要软件开发和相关的专业人士。但公司的规模限制了长期聘请高级人才。这种矛盾
只有通过短期的租赁人才来解决。对个别有能力的高级人才来说，在胜任本职工作后完全有时间来担任其他的业务。
中华英才网专门负责高级人才租赁业务的刘杨告诉记者，高级人才租赁涉及人群主要集中在月薪四五千元以上、万元以下。但实际情况是由于观念问题，现在是愿意租人的公司多，愿意以租赁形式出租自己的白领少，形成了供不应求的局面。在租人公司方面，以日韩企业居多，欧美企业则主要租用一些生产线上的人才，而国内企业则相对保守。
技能型人才更容易被租
记者在采访中了解到，技能型人才被租赁的比例要更高。刘杨分析，这是因为各公司希望自己的管理层相对稳定，而且管理人员出成绩是需要一定周期的，不会像技能型人才那样起到立竿见影的效果，不过一些临时的项目，公司还是愿意租赁一些项目经理来临时管理。
王雅清表示目前高级人才租赁市场需求主要集中在技术类的研发项目，如软件工程师、系统工程师、网站设计等，或是季节性企业，如展览业通常随着季节性波动，或是咨询类企业，因为其项目不稳定，工作量随着市场需求的变化而定，如人力咨询、市场策划、市场推广等。
在租赁市场上，常规的人才主要集中于财务、秘书、出纳等职位。在高级人才租赁网上，技能型人才的租赁启事也不在少数，如某公司招聘erpqa/测试工程师，要求至少3年有关商务软件方面的开发/测试或项目管理经验，对软件开发和测试过程/自动化测试工具有很好的理解，很好的英语口语和书面沟通能力，计算机或相关专业的学士或硕士学历，有erp行业的工作经历，有peoplesoft产品经历的更好。
高级人才租赁使企业人才双赢
高级人才租赁对于企业和人才来讲都是有益的。王雅清说：“这种租赁业务的出现对企业而言，会降低成本、缩短周期，减少长期的运营成本和人员用工成本。用人制度灵活，可以避免选择雇员和管理雇员的时间和用人成本。对于部分企业来说，更利于企业的市场转型，它们可以紧跟市场变化，自由裁员，避免劳务纠纷，方便企业用人。”
而对个人而言，也可以丰富自己的工作阅历，寻找多家企业打工，获得更丰富的工作经验，拓宽视野，也可以寻找更好的跳槽的机会。目前市场上，高级人才租赁公司的客户多是外资企业。租赁期间如表现出色的人才还能够顺利地成为公司的正式员工。实际上，在租赁业务当中，有十分之一的人员能通过租赁期间的出色表现成为公司的正式员工。
出了问题租赁公司兜着
记者了解到，在签约之前，租赁公司通常会选择诚信度高的正规的客户公司以免对被租赁人才出现欺骗性的行为。在选择用人公司之前也会充分地了解公司企业文化和用人需求，再与个人签订直接的劳动合同，与企业签订劳务派遣合同，为被租赁的个人承担相应的意外险。
王雅清认为租赁公司的作用在于不断地在双方间进行沟通，以免在签约期间出现不必要的纠纷。签订相应的条款，促使个人在此期间为公司的技术和商务机密进行保护、遵守公司的规章制度以及必要的道德教育。刘扬介绍，人才只与企业签订劳务合同，而具体的如一些保险费用等问题都是由人才租赁公司解决。当然，人才租赁公司也要收取一定的服务费，一般为租赁人才工资的10%到20%。
目前，市场上一些高级人才也有不通过租赁公司而是直接与企业签订租借合同的，王雅清认为这种形式容易出现几个问题。首先，当签约之后，若公司出现某些意外情况，可能危害个人的利益。在这种情况下，没有相应的合同来加以约束。其次，在个人违反了公司的相关规范后，公司可能会出现需要人员替换等要求，但可能涉及到个人赔偿金的问题而无法解决。再次，个人在公司履行合同期间可能出现工作情况进展不顺利、个性不符合公司的企业文化或者出现工作中的摩擦等问题。这样的一些问题出现后，在两方协定中可能很难解决，但在签订了三方协议后，这些问题可以由租赁公司出面协调。
高级人才租赁供不应求
据了解，从事高级人才租赁业务的中介公司集中于广州、深圳、上海等地，北京从事高级人才租赁的公司近两年也有所增加，而由于高级人才租赁刚刚起步，真正放开心态以出租自己来工作的白领还是极少数，大多是在经过业务人员劝说后才勉强同意，所以现在高级人才租赁还处于“缺人”的局面。
波森人才顾问有限责任公司总经理王雅清介绍，高级人才租赁是目前人才市场新兴的人才租赁形式，对普通的人才租赁而言，高级人才主要是以人才对市场的稀缺程度上的不同和职位高低不同来确定的。在我国，多数职员依然还是希望能够在一个固定的公司里签约，有稳定的工作，他们对这种短期的租赁业务不太能够接受。
据了解，人才租赁或是以时间计算，多则一两年，少则几个小时；或是以一个项目的完成为期限。由于工作出色，用人单位破格录取租用的高级人才的情况也是比较多的。而现在高级人才租赁市场上，it人才最为走俏，工程师、翻译等职业的人才也很抢手。
专门从事高级人才租赁的北京科海铭星信息咨询公司执行总监潘海龙认为，高级人才一般指的是具有硕士博士学历，丰富工作经历或者海外留学背景的人才。这类人才要精通外语。在市场的专业需求上，更倾向于计算机的研发型人才、医药类研发人才、复合型的专业人才。
而在市场上，多数的小公司在发展阶段都需要软件开发和相关的专业人士。但公司的规模限制了长期聘请高级人才。这种矛盾
只有通过短期的租赁人才来解决。对个别有能力的高级人才来说，在胜任本职工作后完全有时间来担任其他的业务。
中华英才网专门负责高级人才租赁业务的刘杨告诉记者，高级人才租赁涉及人群主要集中在月薪四五千元以上、万元以下。但实际情况是由于观念问题，现在是愿意租人的公司多，愿意以租赁形式出租自己的白领少，形成了供不应求的局面。在租人公司方面，以日韩企业居多，欧美企业则主要租用一些生产线上的人才，而国内企业则相对保守。
技能型人才更容易被租
记者在采访中了解到，技能型人才被租赁的比例要更高。刘杨分析，这是因为各公司希望自己的管理层相对稳定，而且管理人员出成绩是需要一定周期的，不会像技能型人才那样起到立竿见影的效果，不过一些临时的项目，公司还是愿意租赁一些项目经理来临时管理。
王雅清表示目前高级人才租赁市场需求主要集中在技术类的研发项目，如软件工程师、系统工程师、网站设计等，或是季节性企业，如展览业通常随着季节性波动，或是咨询类企业，因为其项目不稳定，工作量随着市场需求的变化而定，如人力咨询、市场策划、市场推广等。
在租赁市场上，常规的人才主要集中于财务、秘书、出纳等职位。在高级人才租赁网上，技能型人才的租赁启事也不在少数，如某公司招聘erpqa/测试工程师，要求至少3年有关商务软件方面的开发/测试或项目管理经验，对软件开发和测试过程/自动化测试工具有很好的理解，很好的英语口语和书面沟通能力，计算机或相关专业的学士或硕士学历，有erp行业的工作经历，有peoplesoft产品经历的更好。
高级人才租赁使企业人才双赢
高级人才租赁对于企业和人才来讲都是有益的。王雅清说：“这种租赁业务的出现对企业而言，会降低成本、缩短周期，减少长期的运营成本和人员用工成本。用人制度灵活，可以避免选择雇员和管理雇员的时间和用人成本。对于部分企业来说，更利于企业的市场转型，它们可以紧跟市场变化，自由裁员，避免劳务纠纷，方便企业用人。”
而对个人而言，也可以丰富自己的工作阅历，寻找多家企业打工，获得更丰富的工作经验，拓宽视野，也可以寻找更好的跳槽的机会。目前市场上，高级人才租赁公司的客户多是外资企业。租赁期间如表现出色的人才还能够顺利地成为公司的正式员工。实际上，在租赁业务当中，有十分之一的人员能通过租赁期间的出色表现成为公司的正式员工。
出了问题租赁公司兜着
记者了解到，在签约之前，租赁公司通常会选择诚信度高的正规的客户公司以免对被租赁人才出现欺骗性的行为。在选择用人公司之前也会充分地了解公司企业文化和用人需求，再与个人签订直接的劳动合同，与企业签订劳务派遣合同，为被租赁的个人承担相应的意外险。
王雅清认为租赁公司的作用在于不断地在双方间进行沟通，以免在签约期间出现不必要的纠纷。签订相应的条款，促使个人在此期间为公司的技术和商务机密进行保护、遵守公司的规章制度以及必要的道德教育。刘扬介绍，人才只与企业签订劳务合同，而具体的如一些保险费用等问题都是由人才租赁公司解决。当然，人才租赁公司也要收取一定的服务费，一般为租赁人才工资的10%到20%。
目前，市场上一些高级人才也有不通过租赁公司而是直接与企业签订租借合同的，王雅清认为这种形式容易出现几个问题。首先，当签约之后，若公司出现某些意外情况，可能危害个人的利益。在这种情况下，没有相应的合同来加以约束。其次，在个人违反了公司的相关规范后，公司可能会出现需要人员替换等要求，但可能涉及到个人赔偿金的问题而无法解决。再次，个人在公司履行合同期间可能出现工作情况进展不顺利、个性不符合公司的企业文化或者出现工作中的摩擦等问题。这样的一些问题出现后，在两方协定中可能很难解决，但在签订了三方协议后，这些问题可以由租赁公司出面协调。