广西保护劳动者权益有创新有特色
只有依靠完善的劳动保障机制，劳动者才拥有保护自身权益的“护身符”。记者从广西自治区劳动和社会保障厅召开的全区贯彻实施《劳动法》十周年情况通报会上获悉，我区将继续大力推进劳动保障工作，进一步维护劳动者的权益。
集体合同：工资多少集体协商
集体合同是指用人单位的代表与其职工所推举的代表，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行集体协商达成一致，经职工大会或职工代表大会通过的，报劳动行政管理部门审核的书面协议。
集体合同里，最重要也最令人关心的就是工资集体协商，而工资集体协商已是国际上通行的惯例。职工的工资有多高？有没有津贴？工资的增长率是多少？一切由大家商量决定。工资集体协商制度的推行，有利于劳资关系的和谐稳定。记者从会议上获悉，到今年６月底，我区的企业、事业单位已报送各级劳动保障部门备案、并在执行的集体合同有３３０６份，涉及职工６７．４万人。
工资保障金制度：解决工资拖欠问题
工资保障金制度指建筑业企业中标后，将一定比例的投标保证金存入工资保障金，专项用于解决工资拖欠问题。一有拖欠情况发生，则保障金先予划支农民工工资；若无拖欠，竣工后则划归建筑业企业、单位。
２００３年１１月，我区在全国率先全面推行了建筑行业进城务工人员工资保障金制度，成为全国进城务工人员工资清欠工作的一个亮点。
区劳动和社会保障厅副厅长潘志金告诉记者，迄今为止，区内的大部分市县都建立了进城务工人员工资保障金制度，凡是建立了工资保障金制度的建筑企业，都没有发生过拖欠工资的事件。
劳动争议仲裁院：专职处理纠纷
随着我区劳资市场的繁荣，劳动争议案件的数量也逐年上升，从２００３年开始每年都突破了１万件。劳动争议成为令劳动者和有关部门头疼不已的“硬骨头”。有鉴于此，南宁市于２００２年１２月成立了劳动争议仲裁院，这是全国首府城市成立的第一个劳动争议仲裁院。随后，南宁、柳州市仲裁机构实体化建设的经验得到了国家劳动和社会保障部的充分肯定并在全国推广。
据了解，至２００４年底，全区共成立各级劳动争议仲裁委员会１２２个，专职仲裁人员１８６人，新进仲裁人员全是法律专业，研究生还占了一定比例，办案质量、结案率也大大提高。
编织互动执法网：联合执法事半功倍
近两年来，针对监察执法任务繁重与人员力量薄弱的矛盾，区内有关部门建立了全区劳动保障监察机构执法互动机制，织就一张劳动监察互动执法的“网”，此举在全国又是一个创新。
记者从会议上获悉，全区１４个市级劳动保障监察机构负责人都签订了《劳动保障监察互动执法承诺书》，启动全区劳动保障监察机构互动执法机制，形成一个全区范围内纵向互动、横向联合的执法网络。
集体合同：工资多少集体协商
集体合同是指用人单位的代表与其职工所推举的代表，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行集体协商达成一致，经职工大会或职工代表大会通过的，报劳动行政管理部门审核的书面协议。
集体合同里，最重要也最令人关心的就是工资集体协商，而工资集体协商已是国际上通行的惯例。职工的工资有多高？有没有津贴？工资的增长率是多少？一切由大家商量决定。工资集体协商制度的推行，有利于劳资关系的和谐稳定。记者从会议上获悉，到今年６月底，我区的企业、事业单位已报送各级劳动保障部门备案、并在执行的集体合同有３３０６份，涉及职工６７．４万人。
工资保障金制度：解决工资拖欠问题
工资保障金制度指建筑业企业中标后，将一定比例的投标保证金存入工资保障金，专项用于解决工资拖欠问题。一有拖欠情况发生，则保障金先予划支农民工工资；若无拖欠，竣工后则划归建筑业企业、单位。
２００３年１１月，我区在全国率先全面推行了建筑行业进城务工人员工资保障金制度，成为全国进城务工人员工资清欠工作的一个亮点。
区劳动和社会保障厅副厅长潘志金告诉记者，迄今为止，区内的大部分市县都建立了进城务工人员工资保障金制度，凡是建立了工资保障金制度的建筑企业，都没有发生过拖欠工资的事件。
劳动争议仲裁院：专职处理纠纷
随着我区劳资市场的繁荣，劳动争议案件的数量也逐年上升，从２００３年开始每年都突破了１万件。劳动争议成为令劳动者和有关部门头疼不已的“硬骨头”。有鉴于此，南宁市于２００２年１２月成立了劳动争议仲裁院，这是全国首府城市成立的第一个劳动争议仲裁院。随后，南宁、柳州市仲裁机构实体化建设的经验得到了国家劳动和社会保障部的充分肯定并在全国推广。
据了解，至２００４年底，全区共成立各级劳动争议仲裁委员会１２２个，专职仲裁人员１８６人，新进仲裁人员全是法律专业，研究生还占了一定比例，办案质量、结案率也大大提高。
编织互动执法网：联合执法事半功倍
近两年来，针对监察执法任务繁重与人员力量薄弱的矛盾，区内有关部门建立了全区劳动保障监察机构执法互动机制，织就一张劳动监察互动执法的“网”，此举在全国又是一个创新。
记者从会议上获悉，全区１４个市级劳动保障监察机构负责人都签订了《劳动保障监察互动执法承诺书》，启动全区劳动保障监察机构互动执法机制，形成一个全区范围内纵向互动、横向联合的执法网络。