广州事业单位新进人才须公开招聘
已签协议的毕业生可到用人单位进行试用性实习
昨天(3日)上午，广州市召开的人事工作会议透出消息：今年广州事业单位加快推行人员聘用制度工作主要在教育、文化、卫生等系统展开，其它行业也要逐步推开，在三年内完成聘用制改革的部署。
广州市人事局局长江云表示，今年要结合广州的实际，制订广州市事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理办法，制订事业单位新进人员公开招聘办法，今后事业单位吸收聘用人员，要按照公开、公正、公平的原则，除涉密岗位和政策性安置人员外，都要面向社会公开招聘。
中小学教师岗位津贴尽量搞活江云表示，今年要按照事业单位综合配套改革的要求，制订广州市事业单位分配制度改革指导意见，建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。积极探索高层次专业技术人才的收入分配激励机制，研究事业单位法定代表人收入分配的激励约束机制，加强对事业单位搞活内部分配的指导。今年将以中小学教师岗位津贴的发放为契机，对其中活的部分尽量搞活，体现工作业绩，形成全市事业单位工资分配制度改革的示范点和带动点。
积极推行公务员“自主择训”
据介绍，今年广州将研究制订国家公务员培训暂行办法，推行“自主择训”和“积分制管理”等方法，调动公务员提升自身素质的积极性。据了解，去年广州市在公务员培训方面进行了三项创新：创新培训项目，举办了公务员“1＋1”（北京大学和美国乔治城大学）公共管理核心课程培训班、处级公务员公共行政管理核心课程研修班和“广州公务员能力建设名家论坛”；创新培训方式，对培训课程进行层级化处理，按内容分模块组织教学；创新培训手段，在公务员初任培训中增加到基层锻炼内容。去年，广州市公务员参加各类培训达5.9万人次。
实施“121”人才梯队工程博士后工作站不得“空站”
江云表示，今年广州要想方设法建立起高层次人才梯队培养选拔机制，实施广州市国家级专家“121”人才梯队工程，即在一定时期内培养10个具备竞争院士条件的后备人才、20个国家级“百千万人才工程”中青年后备人才、100个国务院政府特殊津贴专家的后备人才。同时，抓好企业博士后工作站的建站质量，避免出现“空站”现象，鼓励企业以项目为依托，吸引海外博士后研究人员通过各种方式到广州市从事科研工作，鼓励具备条件的非公有制企业申报建立博士后工作站。广州今年还拟研究策划广东籍以及在广州工作的两院院士参与的“广州发展”院士论坛。
建立高校毕业生“准就业”制度就业前可先实习
有些高校毕业生签了就业协议到单位工作一段时间后，有可能会觉得不合适宁肯缴纳违约金也要跳槽，这给用人单位和学生个人都造成了损失，那能否在毕业生就业前先到用人单位实习，如果觉得不合适，双方再重新选择，至于已经签订的就业协议则可以采取某种变通的方式予以改变呢？江云表示，从一些高校的反映来看，他们非常希望其毕业生在工作前先有一段实习时间。因此，广州市人事局打算积极与高校和用人单位沟通，创建高校毕业生“准就业”的实习制度，为已签订就业协议或已有就业意向的高校毕业生到用人单位进行适应性或试用性实习提供平台。
投诉公务员有效率仅3.94％今年拟订统一的“有效投诉认定办法”
从2003年8月1日开始试行的《广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定》（简称《规范》）实施至今，广州市共接到各类投诉7110宗，属公共服务行为的投诉为736宗，但只有29宗被确定为“有效投诉”，仅占3.94％。今年，广州市人事局将协同有关部门制订《广州市行政机关及其公务员公共服务行为有效投诉认定办法》。
据了解，在29宗“有效投诉”中，多数属公务员不作为行为，或不按本单位公布的规范办事，涉及投诉的29名公务员均已作出相应处理，有的被批评警告，有的被调离岗位。数据还显示，60个实施《规范》的单位中，受理宗数最多的是白云区和广州市公安局。
尽管《规范》中明确了公务员不应该有的行为，但对于什么样的投诉才算“有效投诉”却没有明确具体，而且确认“有效投诉”也是由有关单位自己进行。对此，江云表示广州今年一方面将制订“有效投诉”的认定办法，同时还将建立统一的一次性告知制、限时办结制等配套制度，解决“有效投诉”难以认定等问题。
新闻链接 四成试点单位签订聘用合同
去年广州市以聘用制为核心的事业单位人事制度改革正式启动，368个事业单位开展了聘用制的试点工作。目前，全市试点单位的推聘工作大多进入竞争上岗和签订聘用合同阶段，40％的试点单位已经签订或正在签订聘用合同。荔湾区、广州开发区已在全区事业单位中全面推行人员聘用制度，荔湾区中医院还被国家人事部确定为全国15个事业单位人事制度改革的联系点之一。
去年引才5万去年广州地区共引进各类人才约5万人，其中本科以上占91％，35周岁以下占96％，凸显了该市引进“黄金年龄的黄金人才”特色；广州市去年经国家批准新建企业博士后工作站6个，其中非公有制企业占4个；建立了广州市留学人员回国服务工作联席会议制度，12个引智项目得到了国家外专局的专项经费资助，创历史新高；去年广州生源高校毕业生共2.28万人，同比增加38％，而到年末登记未就业的仅余781人，同比下降21.9％。
昨天(3日)上午，广州市召开的人事工作会议透出消息：今年广州事业单位加快推行人员聘用制度工作主要在教育、文化、卫生等系统展开，其它行业也要逐步推开，在三年内完成聘用制改革的部署。
广州市人事局局长江云表示，今年要结合广州的实际，制订广州市事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理办法，制订事业单位新进人员公开招聘办法，今后事业单位吸收聘用人员，要按照公开、公正、公平的原则，除涉密岗位和政策性安置人员外，都要面向社会公开招聘。
中小学教师岗位津贴尽量搞活江云表示，今年要按照事业单位综合配套改革的要求，制订广州市事业单位分配制度改革指导意见，建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。积极探索高层次专业技术人才的收入分配激励机制，研究事业单位法定代表人收入分配的激励约束机制，加强对事业单位搞活内部分配的指导。今年将以中小学教师岗位津贴的发放为契机，对其中活的部分尽量搞活，体现工作业绩，形成全市事业单位工资分配制度改革的示范点和带动点。
积极推行公务员“自主择训”
据介绍，今年广州将研究制订国家公务员培训暂行办法，推行“自主择训”和“积分制管理”等方法，调动公务员提升自身素质的积极性。据了解，去年广州市在公务员培训方面进行了三项创新：创新培训项目，举办了公务员“1＋1”（北京大学和美国乔治城大学）公共管理核心课程培训班、处级公务员公共行政管理核心课程研修班和“广州公务员能力建设名家论坛”；创新培训方式，对培训课程进行层级化处理，按内容分模块组织教学；创新培训手段，在公务员初任培训中增加到基层锻炼内容。去年，广州市公务员参加各类培训达5.9万人次。
实施“121”人才梯队工程博士后工作站不得“空站”
江云表示，今年广州要想方设法建立起高层次人才梯队培养选拔机制，实施广州市国家级专家“121”人才梯队工程，即在一定时期内培养10个具备竞争院士条件的后备人才、20个国家级“百千万人才工程”中青年后备人才、100个国务院政府特殊津贴专家的后备人才。同时，抓好企业博士后工作站的建站质量，避免出现“空站”现象，鼓励企业以项目为依托，吸引海外博士后研究人员通过各种方式到广州市从事科研工作，鼓励具备条件的非公有制企业申报建立博士后工作站。广州今年还拟研究策划广东籍以及在广州工作的两院院士参与的“广州发展”院士论坛。
建立高校毕业生“准就业”制度就业前可先实习
有些高校毕业生签了就业协议到单位工作一段时间后，有可能会觉得不合适宁肯缴纳违约金也要跳槽，这给用人单位和学生个人都造成了损失，那能否在毕业生就业前先到用人单位实习，如果觉得不合适，双方再重新选择，至于已经签订的就业协议则可以采取某种变通的方式予以改变呢？江云表示，从一些高校的反映来看，他们非常希望其毕业生在工作前先有一段实习时间。因此，广州市人事局打算积极与高校和用人单位沟通，创建高校毕业生“准就业”的实习制度，为已签订就业协议或已有就业意向的高校毕业生到用人单位进行适应性或试用性实习提供平台。
投诉公务员有效率仅3.94％今年拟订统一的“有效投诉认定办法”
从2003年8月1日开始试行的《广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定》（简称《规范》）实施至今，广州市共接到各类投诉7110宗，属公共服务行为的投诉为736宗，但只有29宗被确定为“有效投诉”，仅占3.94％。今年，广州市人事局将协同有关部门制订《广州市行政机关及其公务员公共服务行为有效投诉认定办法》。
据了解，在29宗“有效投诉”中，多数属公务员不作为行为，或不按本单位公布的规范办事，涉及投诉的29名公务员均已作出相应处理，有的被批评警告，有的被调离岗位。数据还显示，60个实施《规范》的单位中，受理宗数最多的是白云区和广州市公安局。
尽管《规范》中明确了公务员不应该有的行为，但对于什么样的投诉才算“有效投诉”却没有明确具体，而且确认“有效投诉”也是由有关单位自己进行。对此，江云表示广州今年一方面将制订“有效投诉”的认定办法，同时还将建立统一的一次性告知制、限时办结制等配套制度，解决“有效投诉”难以认定等问题。
新闻链接 四成试点单位签订聘用合同
去年广州市以聘用制为核心的事业单位人事制度改革正式启动，368个事业单位开展了聘用制的试点工作。目前，全市试点单位的推聘工作大多进入竞争上岗和签订聘用合同阶段，40％的试点单位已经签订或正在签订聘用合同。荔湾区、广州开发区已在全区事业单位中全面推行人员聘用制度，荔湾区中医院还被国家人事部确定为全国15个事业单位人事制度改革的联系点之一。
去年引才5万去年广州地区共引进各类人才约5万人，其中本科以上占91％，35周岁以下占96％，凸显了该市引进“黄金年龄的黄金人才”特色；广州市去年经国家批准新建企业博士后工作站6个，其中非公有制企业占4个；建立了广州市留学人员回国服务工作联席会议制度，12个引智项目得到了国家外专局的专项经费资助，创历史新高；去年广州生源高校毕业生共2.28万人，同比增加38％，而到年末登记未就业的仅余781人，同比下降21.9％。