广州企业工资指导线涨薪上限11.2
广州市劳动和社会保障局昨天公布了《广州市2004年企业工资指导线》，规定企业平均货币工资增长基准线为8.1%，平均货币工资增长上线(警戒线)为11.2%。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。
平均货币工资增长基准线为8.1%
该规定指出，2004年企业平均货币工资增长基准线为8.1%。对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，人均工资在上年度社会平均工资2倍(56472元)以内的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本的负担能力。
职工工资不低于当地最低工资标准
2004年企业平均货币工资增长上线(警戒线)为11.2%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度社会平均工资(28236元)的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
2004年企业平均货币工资增长下线为5.1%至零增长或负增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平。
平均货币工资增长基准线为8.1%
该规定指出，2004年企业平均货币工资增长基准线为8.1%。对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，人均工资在上年度社会平均工资2倍(56472元)以内的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本的负担能力。
职工工资不低于当地最低工资标准
2004年企业平均货币工资增长上线(警戒线)为11.2%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度社会平均工资(28236元)的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
2004年企业平均货币工资增长下线为5.1%至零增长或负增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平。