广州“加薪线”只属“指导”
今年基准线是8.1%，但效益欠佳企业可减薪
本报今天消息 记者马汉青、通讯员吴子因报道：就企业连续三年盈利增长是否必须加工资，广州市劳动和社会保障局有关人士今早作出回应：“广州已实行了工资指导线制度，虽属‘指导’性质，但企业应参照工资指导线，通过民主程序，合理适度地确定职工工资增长，调动职工的积极性。”
据介绍，按照广州最新公布的2004年工资指导线，企业平均货币工资增长基准线为8.1%。对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，人均工资在上年度社会平均工资两倍以内（即56472元）的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等，大体按照8.1%的基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑负担能力。
广州2004年企业平均工资增长上线（警戒线）是11.2%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度社会平均工资（即28236元）的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。
这位人士特别提醒，企业工资的底线要达到最低工资标准，这是强制性的。但对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资。今年企业工资增长下线为5.1%至零增长或负增长。
本报今天消息 记者马汉青、通讯员吴子因报道：就企业连续三年盈利增长是否必须加工资，广州市劳动和社会保障局有关人士今早作出回应：“广州已实行了工资指导线制度，虽属‘指导’性质，但企业应参照工资指导线，通过民主程序，合理适度地确定职工工资增长，调动职工的积极性。”
据介绍，按照广州最新公布的2004年工资指导线，企业平均货币工资增长基准线为8.1%。对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，人均工资在上年度社会平均工资两倍以内（即56472元）的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等，大体按照8.1%的基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑负担能力。
广州2004年企业平均工资增长上线（警戒线）是11.2%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度社会平均工资（即28236元）的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。
这位人士特别提醒，企业工资的底线要达到最低工资标准，这是强制性的。但对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资。今年企业工资增长下线为5.1%至零增长或负增长。