广东省中山五大工作机制维护劳动关系和谐稳定
今年前9个月，中山市发生的拖欠工资、严重超时加班、工伤和劳动合同争议案件分别比同期下降14.2%、20%、10.24%和10.86%；该市外来工向劳动保障部门来信投诉361宗，同比下降16.24%；上访24批559人次，分别比去年同期减少50%和38.37%。其主要做法是：
一、建立劳动关系协调机制。在行政村（社区）建立由工会代表、职工代表、企业代表三方组成的劳动争议调解委员会，实行“调解不出村、仲裁不出镇”。
二、建立劳动争议长效排查机制。一是日常巡查，实施市镇两级监察执法，不间断地排查全市所有企业。二是区域排查，选取东升、板芙和南朗3个镇开展劳动关系规范镇试点，逐一排查200多家企业。三是重点排查，在元旦、春节、国庆等节日前，对重点企业、重点行业和发生劳动争议较多的镇区进行重点排查。
三、建立工资支付重点监控机制。对有拖欠工资和超时加班行为的企业和单位，进行登记造册，专人跟踪监督，定期向当地政府和有关部门通报。结合“诚信中山”建设，建立企业劳动保障守法诚信等级档案及信用网。推行建筑行业劳动合同管理制度，建立建设单位预存工资保障金制度。
四、建立劳动纠纷快速处理机制。强化属地管理，实行市、镇、村三级工作责任制，建立劳动争议紧急信息报送机制。
五、建立劳动保障普法宣传机制。组成政策宣讲团，开通咨询热线12333，在基层劳动保障机构广泛设立劳动保障信访室，畅通企业员工咨询投诉渠道。
一、建立劳动关系协调机制。在行政村（社区）建立由工会代表、职工代表、企业代表三方组成的劳动争议调解委员会，实行“调解不出村、仲裁不出镇”。
二、建立劳动争议长效排查机制。一是日常巡查，实施市镇两级监察执法，不间断地排查全市所有企业。二是区域排查，选取东升、板芙和南朗3个镇开展劳动关系规范镇试点，逐一排查200多家企业。三是重点排查，在元旦、春节、国庆等节日前，对重点企业、重点行业和发生劳动争议较多的镇区进行重点排查。
三、建立工资支付重点监控机制。对有拖欠工资和超时加班行为的企业和单位，进行登记造册，专人跟踪监督，定期向当地政府和有关部门通报。结合“诚信中山”建设，建立企业劳动保障守法诚信等级档案及信用网。推行建筑行业劳动合同管理制度，建立建设单位预存工资保障金制度。
四、建立劳动纠纷快速处理机制。强化属地管理，实行市、镇、村三级工作责任制，建立劳动争议紧急信息报送机制。
五、建立劳动保障普法宣传机制。组成政策宣讲团，开通咨询热线12333，在基层劳动保障机构广泛设立劳动保障信访室，畅通企业员工咨询投诉渠道。