广东珠三角各地提高最低工资标准吸引外来工
从3月1日起,广东东莞市开始执行新的最低工资标准,从450元调高到574元。从7月1日起,深圳拟提高最低工资标准,龙岗、宝安两区月工资计划由480元调整为580元,不日将举行听证会。面对今年珠三角地区制造企业出现“招工难”的现状,深圳、东莞、中山等地的政府和企业正采取加薪、改善用工环境等措施来吸引外来工,同时,他们还开辟了多种招工渠道来拓展劳动力资源。
政府:调高起薪点,淘汰劣势企业
东莞市劳动局有关负责人说:“招工难问题就像十个瓶子九个盖一样,因为各个工厂、各个行业的淡旺季不同,造成人员是流动的,工人从这个工厂流动到另外一个很正常。东莞有267万的外来工纳入劳动部门管理,基本按5%的人数流动,现在表现的缺工很可能是短期的问题,过了一个时间段就会解决,企业也不会常年都需要一样数目的员工,这都是由市场规律所决定的。东莞市劳动局不担心招工难会在珠三角愈演愈烈。”
据悉,深圳市此次拟大幅提高最低工资标准,特区内最低月工资由610元调整为690元,增长13.1%;特区外龙岗、宝安两区月工资则增长20.8%。深圳市劳动保障局局长管林根称,“用工紧”问题确实是深圳今年最低工资调整要考虑的一个重要因素。如果深圳最低工资水平持续偏低,将使深圳在吸引劳动力的竞争中处于不利地位。如果企业连最低工资都支付不起,就可能通过市场调节,需要选择到更低成本的地方经营。在生产中淘汰一批企业是正常的。
与此同时,深圳一批外来工还将可以参加医保。从今年3月1日起,深圳布吉、龙岗、龙华、沙井4个试点街道办事处的第一批共4万劳务工,只需每月缴纳4元就可以享受到包括门诊和住院在内的医疗保障。
企业:改善软硬环境,管理人性化。
“我们创维今年10月将新落成一个生产基地,现在的厂是1997年建的,已经显得有点局促。眼下招工不易,我们能做的就是努力改善工人的生产和生活环境,稳定员工。”谈到招工难问题,深圳公明镇创维彩电厂厂长黄礼贵如是说。
虎门四海时装厂将提高工人奖金,升幅达15%-20%,他们尽量多接订单,多招工人,以防止出现加班过多。同时他们也将改变生产流程,使得效率更高。此外,他们还积极改善车间环境,去年厂里就有意识地给车间装了中央空调。另外,厂里还针对工人提出的意见改善工人的食宿,实行订餐制等。
与此同时,不少企业还针对“新生代”工人的心理特质实行新的管理方式。近年来,创维对工人实行了更加人性化的管理。如统一管理层和普通工人的制服,不再区分蓝领和白领,缩小等级差距;针对员工的实际情况,为员工实行职业生涯规划给予建议,设立合适的等级晋升制度,让员工在企业工作中有个目标等。
政府:调高起薪点,淘汰劣势企业
东莞市劳动局有关负责人说:“招工难问题就像十个瓶子九个盖一样,因为各个工厂、各个行业的淡旺季不同,造成人员是流动的,工人从这个工厂流动到另外一个很正常。东莞有267万的外来工纳入劳动部门管理,基本按5%的人数流动,现在表现的缺工很可能是短期的问题,过了一个时间段就会解决,企业也不会常年都需要一样数目的员工,这都是由市场规律所决定的。东莞市劳动局不担心招工难会在珠三角愈演愈烈。”
据悉,深圳市此次拟大幅提高最低工资标准,特区内最低月工资由610元调整为690元,增长13.1%;特区外龙岗、宝安两区月工资则增长20.8%。深圳市劳动保障局局长管林根称,“用工紧”问题确实是深圳今年最低工资调整要考虑的一个重要因素。如果深圳最低工资水平持续偏低,将使深圳在吸引劳动力的竞争中处于不利地位。如果企业连最低工资都支付不起,就可能通过市场调节,需要选择到更低成本的地方经营。在生产中淘汰一批企业是正常的。
与此同时,深圳一批外来工还将可以参加医保。从今年3月1日起,深圳布吉、龙岗、龙华、沙井4个试点街道办事处的第一批共4万劳务工,只需每月缴纳4元就可以享受到包括门诊和住院在内的医疗保障。
企业:改善软硬环境,管理人性化。
“我们创维今年10月将新落成一个生产基地,现在的厂是1997年建的,已经显得有点局促。眼下招工不易,我们能做的就是努力改善工人的生产和生活环境,稳定员工。”谈到招工难问题,深圳公明镇创维彩电厂厂长黄礼贵如是说。
虎门四海时装厂将提高工人奖金,升幅达15%-20%,他们尽量多接订单,多招工人,以防止出现加班过多。同时他们也将改变生产流程,使得效率更高。此外,他们还积极改善车间环境,去年厂里就有意识地给车间装了中央空调。另外,厂里还针对工人提出的意见改善工人的食宿,实行订餐制等。
与此同时,不少企业还针对“新生代”工人的心理特质实行新的管理方式。近年来,创维对工人实行了更加人性化的管理。如统一管理层和普通工人的制服,不再区分蓝领和白领,缩小等级差距;针对员工的实际情况,为员工实行职业生涯规划给予建议,设立合适的等级晋升制度,让员工在企业工作中有个目标等。