广东工资低引发工人外流
有超过九成的广东企业存在不同程度的加班，近三成企业存在拖欠工资现象。昨日下午，广东省劳动和社会保障厅负责人郑重提醒：广东劳动力需求的增速已经大大超过供给，如果企业再不改善工资福利低的现状，缺工问题将继续存在。
但广东省劳动力供给仍然大于需求，今年不会出现企业普遍缺工现象。
因工资低民工选择外省
昨天，在由广东省劳动学会和省人力资源管理协会联合举行的2004年年会上，无论是企业、中介、专家还是政府部门人士，都直言广东虽然不存在民工荒，但是部分行业出现用工紧缺是不争事实。他们还达成共识：企业要想招工不难，必须要涨工资。
广东省劳动和社会保障厅副厅长孙庆奇昨天表示，根据对部分企业的调查，近几年有超过三成的技工和近三成的普工，离开广东到其他省市就业。工资偏低是离职主要原因。记者从东莞某企业出具给中介的招工委托书上看到，普工待遇是：每周工作6天，每天工作8小时，试用期工资每月479元；而某电子厂表示每月工资千元，但又注明“基本工资按每月工作日计算，一个工作日13元”，算下来，一个月22个工作日，每个月的基本工资是286元；另一家企业表明外来工可以在厂里包吃住，不过也有注解，住宿每月要交110元，但企业开出的工资是每月510元，扣除住宿费后，一名外来工每月只有400元。
解决缺工企业要涨工资
根据广东省劳动部门的一份调查显示，只要企业给出的工资在1000元左右，就不会存在用工紧缺，如果工资在700元以下，就存在招工难度。
孙庆奇表示，近3年广东城镇年均新增就业岗位95．3万个，大大超过了上世纪90年代年均新增70万个的水平，其中去年更达到105．4万个。近3年全省企业登记招工的人数年均递增45％，而同期登记求职的人数递增是26％。“如果仍然沿用原来的招用人标准，必然有部分企业存在招工难问题。”
孙庆奇指出，要解决广东部分行业用工紧缺问题，政府需要适时调整最低工资标准，定期发布劳动力市场工资指导价位。与此同时，企业要转变经营方式，适当提高员工工资福利；规范自身招工行为，杜绝出现超时加班、克扣工资、不签订劳动合同等违法现象。
但广东省劳动力供给仍然大于需求，今年不会出现企业普遍缺工现象。
因工资低民工选择外省
昨天，在由广东省劳动学会和省人力资源管理协会联合举行的2004年年会上，无论是企业、中介、专家还是政府部门人士，都直言广东虽然不存在民工荒，但是部分行业出现用工紧缺是不争事实。他们还达成共识：企业要想招工不难，必须要涨工资。
广东省劳动和社会保障厅副厅长孙庆奇昨天表示，根据对部分企业的调查，近几年有超过三成的技工和近三成的普工，离开广东到其他省市就业。工资偏低是离职主要原因。记者从东莞某企业出具给中介的招工委托书上看到，普工待遇是：每周工作6天，每天工作8小时，试用期工资每月479元；而某电子厂表示每月工资千元，但又注明“基本工资按每月工作日计算，一个工作日13元”，算下来，一个月22个工作日，每个月的基本工资是286元；另一家企业表明外来工可以在厂里包吃住，不过也有注解，住宿每月要交110元，但企业开出的工资是每月510元，扣除住宿费后，一名外来工每月只有400元。
解决缺工企业要涨工资
根据广东省劳动部门的一份调查显示，只要企业给出的工资在1000元左右，就不会存在用工紧缺，如果工资在700元以下，就存在招工难度。
孙庆奇表示，近3年广东城镇年均新增就业岗位95．3万个，大大超过了上世纪90年代年均新增70万个的水平，其中去年更达到105．4万个。近3年全省企业登记招工的人数年均递增45％，而同期登记求职的人数递增是26％。“如果仍然沿用原来的招用人标准，必然有部分企业存在招工难问题。”
孙庆奇指出，要解决广东部分行业用工紧缺问题，政府需要适时调整最低工资标准，定期发布劳动力市场工资指导价位。与此同时，企业要转变经营方式，适当提高员工工资福利；规范自身招工行为，杜绝出现超时加班、克扣工资、不签订劳动合同等违法现象。