贵阳市事业单位全面推行聘用制
记者从贵阳市人事工作会议上获悉，今年年内，贵阳市所有事业单位都将推行人员聘用制度。
据了解，贵阳市从2003年开始进行人事制度改革的扩大试点工作，并于当年在全市20％的事业单位推行了人员聘用制度。2004年，全市推行人员聘用制的事业单位为50％。按照有关部门的要求，在今年，贵阳市的所有事业单位都将推行人员聘用制度。
据悉，今年人事部门将积极探索不同类型事业单位岗位设置的办法，结合事业单位体制改革的要求，对行使行政职能的事业单位实行公务员制度，对转制为企业的事业单位实行企业人事管理制度，其他事业单位根据其特点建立相应的人事管理制度。
与此同时，人事部门还将制定事业单位新进人员公开招聘办法。从2005年起，事业单位除上级任命领导干部、政策性安置人员等情况外，其他新进人员一律面向社会公开招聘，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。
此外，从今年开始，事业单位传统的人事管理模式也将发生改变，事业单位的人事档案管理事务将委托给人才交流中心管理，使事业单位职工由“单位人”变为“社会人”，打破职工对单位的行政依附关系，破除工作和职务终身制，形成用人单位与职工的平等人事主体关系。
据了解，贵阳市从2003年开始进行人事制度改革的扩大试点工作，并于当年在全市20％的事业单位推行了人员聘用制度。2004年，全市推行人员聘用制的事业单位为50％。按照有关部门的要求，在今年，贵阳市的所有事业单位都将推行人员聘用制度。
据悉，今年人事部门将积极探索不同类型事业单位岗位设置的办法，结合事业单位体制改革的要求，对行使行政职能的事业单位实行公务员制度，对转制为企业的事业单位实行企业人事管理制度，其他事业单位根据其特点建立相应的人事管理制度。
与此同时，人事部门还将制定事业单位新进人员公开招聘办法。从2005年起，事业单位除上级任命领导干部、政策性安置人员等情况外，其他新进人员一律面向社会公开招聘，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。
此外，从今年开始，事业单位传统的人事管理模式也将发生改变，事业单位的人事档案管理事务将委托给人才交流中心管理，使事业单位职工由“单位人”变为“社会人”，打破职工对单位的行政依附关系，破除工作和职务终身制，形成用人单位与职工的平等人事主体关系。