贵州：为规范管理全面叫停企业停薪留职
对“长期病休”的职工要规范管理
不在其岗，不仅要“停薪”，而且要“去职”。日前，贵州省出台《关于理顺用人单位与劳动者关系的意见》，全面叫停企业办理“停薪留职”等手续，并对“长期病休”的职工，要求企业须建立规范的管理制度。
依据新出台《意见》，从今年起，贵州省企业不能再办理“停薪留职”，原已办理的职工，协议期满后，用人单位应安排适当岗位，本人若拒绝上岗，用人单位可以按规定解除劳动合同。对协议期满仍未回原单位的职工，用人单位应通知其在30日之内返回，限期不返回的，按自动离职处理。
“停薪留职使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，但现在就业如此紧张，长期占着编制，对那些无岗可上的人明显不公平。”一位国企职工说。
不在其岗，不仅要“停薪”，而且要“去职”。日前，贵州省出台《关于理顺用人单位与劳动者关系的意见》，全面叫停企业办理“停薪留职”等手续，并对“长期病休”的职工，要求企业须建立规范的管理制度。
依据新出台《意见》，从今年起，贵州省企业不能再办理“停薪留职”，原已办理的职工，协议期满后，用人单位应安排适当岗位，本人若拒绝上岗，用人单位可以按规定解除劳动合同。对协议期满仍未回原单位的职工，用人单位应通知其在30日之内返回，限期不返回的，按自动离职处理。
“停薪留职使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，但现在就业如此紧张，长期占着编制，对那些无岗可上的人明显不公平。”一位国企职工说。