2004年:兰州劳动争议案件与同期相比上升了8

记者从兰州市劳动局获悉，２００４年全市劳动争议仲裁部门处理劳动争议案比２００３年同期相比上升了８％。

     据悉，该部门处理劳动争议案件３４６件，其中集体争议案２５件。按劳动争议案件内容上分，涉及劳动报酬的案件占总数的３２％，保险福利的案件占总数的２３％，工伤案件占总数的２１％，劳动合同案件占总数的９％，其他案件占总数的１５％。从处理方式上分：调解案件占２８％，裁决案件占５６％，其他处理方式占１６％。从处理结果上来看，劳动者胜诉的占６７％，用人单位胜诉的占１０％，双方部分胜诉的占２３％。
     　
     兰州市劳动争议仲裁委员会王晓隆仲裁员介绍说，案件多发的原因主要是：随着用工单位的改革或改制，劳动管理不规范；用工随意性较大，随意克扣、拖欠工资的现象较为普遍；与职工不签订劳动合同，不参加社会保险，任意延长工作时间，不按规定支付报酬，导致劳动纠纷加剧。

     因此，王仲裁员认为，劳动保障部门要加强对用工单位普法宣传教育和执法监察力度，强化法律意识，做到学法、懂法、守法。而各用人单位要规范管理，“以人为本”营造良好的工作氛围，建立健全的管理体制。与此同时，广大劳动者要增强自我保护意识，用法律武器维护自己的合法权益，要相信法律，及时申诉。

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