国企新政将引发职场震动
国家将加强宏观调控力度，企业审计制度也进一步严格规范化。相关政策的出台，将对国企人才结构产生很大影响。
根据可锐近期的抽样调查结果显示，有半数以上的国有企业市场部门员工产生了“强烈不安全感”。
可锐针对市场性质企业人才和国有企业人才的交互流动趋势进行调研发现，令人意外的是，对转型期的国有企业感兴趣的人才中，68%的是投资领域人才。而同时，79％的国企管理人才希望加入市场竞争，但对自己的竞争力普遍担忧。
分析解读：国家审计政策的调整，将对许多行业的产品结构产生，产品质量成为审计工作重中之重。企业市场部，特别是缺乏市场竞争属性的国有企业市场营销部门或类似部门将会因此受到强烈冲击。
产品意识做调整的同时，国有企业也必须面对全新的市场化融资前景。相关领域的人才却因此获得了新的发展契机，比如企业战略目标融资能力强，投资分析能力强的专业人才身价肯定就会上涨。
许多非技术岗位的国企管理人才在向市场化职业经理人转型和发展过程中遭遇壁垒，职业顾问提出跨越方案。
国企中的奉献性人才进入职场肯定会水土不服得不到认可，敬业精神之外，专业技术之外，他们应该怎么办？
专家说法：无论如何，国有企业的市场化和竞争环境正常化将是发展趋势，所以国有企业员工必须狠狠突破意识瓶颈，重新进行科学职业定位，明确竞争优势和劣势，为即将到来的行业、企业变动做好“避震”准备；非国企人员也要在理性的职业自我分析和形势分析基础上，把握时机在国企寻找新的职业发展契机。
根据可锐近期的抽样调查结果显示，有半数以上的国有企业市场部门员工产生了“强烈不安全感”。
可锐针对市场性质企业人才和国有企业人才的交互流动趋势进行调研发现，令人意外的是，对转型期的国有企业感兴趣的人才中，68%的是投资领域人才。而同时，79％的国企管理人才希望加入市场竞争，但对自己的竞争力普遍担忧。
分析解读：国家审计政策的调整，将对许多行业的产品结构产生，产品质量成为审计工作重中之重。企业市场部，特别是缺乏市场竞争属性的国有企业市场营销部门或类似部门将会因此受到强烈冲击。
产品意识做调整的同时，国有企业也必须面对全新的市场化融资前景。相关领域的人才却因此获得了新的发展契机，比如企业战略目标融资能力强，投资分析能力强的专业人才身价肯定就会上涨。
许多非技术岗位的国企管理人才在向市场化职业经理人转型和发展过程中遭遇壁垒，职业顾问提出跨越方案。
国企中的奉献性人才进入职场肯定会水土不服得不到认可，敬业精神之外，专业技术之外，他们应该怎么办？
专家说法：无论如何，国有企业的市场化和竞争环境正常化将是发展趋势，所以国有企业员工必须狠狠突破意识瓶颈，重新进行科学职业定位，明确竞争优势和劣势，为即将到来的行业、企业变动做好“避震”准备；非国企人员也要在理性的职业自我分析和形势分析基础上，把握时机在国企寻找新的职业发展契机。