规避用工风险优化招聘手段
如何规避用工风险、如何高效地运用招聘手段、如何谨慎地签订劳动合同，这是《劳动合同法（草案）》公示后企业hr经理人迫切希望了解的问题。人才市场报近期将会同劳动法和人力资源管理专家，举办主题为“规避用工风险，优化招聘手段”的《劳动合同法（草案）》高级研修班，为hr经理人释疑解惑。
定于5月27、28日举办的高级研修班将邀请蓝白劳动网·董保华工作室的专家，就《劳动合同法》正式颁布实施后企业可能需要作出调整的八个方面，包括招工、试用期、合同解除、违约金、劳动力派遣、管理制度、劳动关系、法律责任等进行深入探讨，并逐一提出解决方案。研讨班分为主题讲座、专题研讨和专家咨询三个板块。
本报讯（邵丽蓉）如何规避用工风险、如何高效地运用招聘手段、如何谨慎地签订劳动合同，这是《劳动合同法（草案）》公示后企业hr经理人迫切希望了解的问题。人才市场报近期将会同劳动法和人力资源管理专家，举办主题为“规避用工风险，优化招聘手段”的《劳动合同法（草案）》高级研修班，为hr经理人释疑解惑。
定于5月27、28日举办的高级研修班将邀请蓝白劳动网·董保华工作室的专家，就《劳动合同法》正式颁布实施后企业可能需要作出调整的八个方面，包括招工、试用期、合同解除、违约金、劳动力派遣、管理制度、劳动关系、法律责任等进行深入探讨，并逐一提出解决方案。研讨班分为主题讲座、专题研讨和专家咨询三个板块。
定于5月27、28日举办的高级研修班将邀请蓝白劳动网·董保华工作室的专家，就《劳动合同法》正式颁布实施后企业可能需要作出调整的八个方面，包括招工、试用期、合同解除、违约金、劳动力派遣、管理制度、劳动关系、法律责任等进行深入探讨，并逐一提出解决方案。研讨班分为主题讲座、专题研讨和专家咨询三个板块。
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定于5月27、28日举办的高级研修班将邀请蓝白劳动网·董保华工作室的专家，就《劳动合同法》正式颁布实施后企业可能需要作出调整的八个方面，包括招工、试用期、合同解除、违约金、劳动力派遣、管理制度、劳动关系、法律责任等进行深入探讨，并逐一提出解决方案。研讨班分为主题讲座、专题研讨和专家咨询三个板块。